Communiqué de presse du 16 novembre 2017

La transition énergétique ne pourra vraiment s’accélérer qu’à travers la mobilisation des territoires, où déjà les actions concrètes se multiplient et s’amplifient au plus près des citoyens, des entreprises et de leurs besoins énergétiques. La création du réseau des Territoires à énergie positive (TEPOS) en 2010 le prouve, tout comme l’appel à projet ministériel Territoires à énergie positive pour la croissance verte (TEPCV) en 2014 et la réaffirmation du rôle des collectivités dans la lutte contre le changement climatique depuis la COP21.

Des animateurs indispensables

Pour animer ces nouvelles politiques locales énergie-climat, des postes ont récemment été créés. Qui les occupe ? Les chargé.e.s de mission climat-énergie ou TEPOS contribuent à définir la stratégie du territoire, à planifier son exécution, à mobiliser les citoyens et les acteurs économiques. Ils permettent de généraliser l’« intelligence territoriale » indispensable pour apprivoiser la triple complexité technique, juridique et financière des projets énergétiques, et ainsi transformer les contraintes énergétiques en opportunités.

L’étude menée par le CLER – Réseau par la transition énergétique (auprès de 116 personnes) révèle que deux-tiers des personnes interrogées sont aujourd’hui contractuels de la fonction publique. Pour pérenniser l’action de ces professionnels – ainsi que leur emploi – l’Etat doit donner aux collectivités locales (Pays, Parcs naturels régionaux, Régions, Pôle d’équilibre territorial et rural…) les moyens de se doter de ces nouvelles compétences, sur le long terme.

Donnons les moyens aux territoires de lutter contre les changements climatiques dans la durée

Rapprocher monde de la formation et animateurs des territoires

Face à ces métiers émergents et aux nouvelles compétences requises sur le terrain, les organismes de formation tentent d’anticiper les besoins des territoires et d’adapter leur offre, pour former au mieux les futurs coordinateurs des politiques énergie-climat, et accompagner leur montée en compétence en formation continue. L’évolution des parcours de formation et de la gestion des carrières est une étape nécessaire de la pérennisation de ce nouveau métier.

Cette évolution passe par un rapprochement entre les organismes de formation et les territoires sur les questions énergie-climat. Par des échanges et des projets communs, ils forment des professionnel.le.s d’aujourd’hui ou de demain capables de piloter une transition énergétique locale ambitieuse. Plus généralement, ils contribuent partout en France à l’émergence des connaissances, des compétences et des emplois futurs de la transition énergétique.

Cette enquête qualitative en trois parties est la contribution du CLER à cette démarche au long cours. Découvrez-en les résultats, les témoignages de professionnels et les retours d’expérience locaux.