Qui sommes-nous ?

Le territoire du Syndicat Mixte est composé de 86 communes regroupées au sein de 3 intercommunalités (Aurillac Agglo, communauté de communes Châtaigneraie Cantalienne et communauté de communes Cère et Goul en Carladès. <br />
Le syndicat mixte a en charge un ensemble de missions qui relèvent de son échelle territoriale et/ou qui lui ont été déléguées par les collectivités qui le composent.<br />
Il peut également, après accord de ses EPCI membres, et au vu des enjeux pour l’avenir du territoire, mettre en place des actions mutualisées et porter des études et/ou projets innovants ou expérimentaux.<br />
Les principales missions du syndicat mixte sont à ce jour :<br />
• L’élaboration, l’approbation, la mise en œuvre et le suivi d’exécution du Schéma de Cohérence Territoriale du BACC<br />
• L’élaboration, l’approbation, l’animation et le suivi de la mise en œuvre du PCAET (Plan Climat Air Energie Territorial)<br />
• Le portage et l’animation des dispositifs et programmes d’accompagnement à la transition énergétique et écologique que sont TEPOS et le COT (contrat d’objectif territorial)<br />
• L’animation et la mise en œuvre du CCR (contrat chaleur renouvelable) et des dispositifs d’accompagnement financier mutualisés de certains projets des collectivités et acteurs locaux<br />
• L’élaboration et la mise en œuvre du CLS (contrat local santé)<br />
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La collectivité compte actuellement 3 agents (1 directrice et 2 chargées de missions), et 6 à court terme.<br />
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La présente offre d’emploi s’inscrit dans la politique de transition énergétique du territoire. Les missions du titulaire du poste seront concentrées principalement sur l’agglomération d’Aurillac.

Missions

Poste basé à Aurillac, sous la responsabilité de la direction générale des services techniques d’Aurillac Agglo, vous aurez en charge principalement de :<br />
• Accompagner les communes et EPCI :<br />
- Dans le développement de leur projets énergies renouvelables bâtimentaires (PV notamment) ou ombrières<br />
- Plus largement accompagner la mise œuvre en en la politique ENR des collectivités<br />
• Conseiller les collectivités dans leurs projets d’optimisation énergétique, et éventuellement de rénovation énergétique de leur patrimoine bâtimentaire.<br />
Vous aurez un rôle de de tiers de confiance auprès les collectivités territoriales (communes et EPCI) en matière d’efficacité énergétique et d’énergies renouvelables.<br />
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Missions ou activités principales : <br />
• Poursuite de l’identification du potentiel EnR (photovoltaïque notamment) des bâtiments des collectivités et autres surfaces imperméabilisées.<br />
• Aide à l’émergence des projets (étude simple – note d’opportunité), permettant une prise de décision des élus. <br />
• Suivi des études de développement (pré-opérationnelles, faisabilité) des projets EnR<br />
• Appui à la consultation d’entreprises pour la réalisation des équipements EnR (cahier des charges)<br />
• Mise en œuvre d’actions de sensibilisation et liées à la sobriété énergétique et aux énergies renouvelables<br />
• Accompagnement des collectivités dans le montage des marchés associés à ces opérations (DCE…)<br />
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Activités complémentaires en lien avec d’autres référents, partenaires et prestataires : <br />
• Veille réglementaire et accompagnement sommaire pour la maîtrise des consommations énergétiques dans le cadre de la règlementation thermique ainsi que sur le sujet des EnR<br />
• Mise en place de système de valorisation des Certificats d'Economies d'Energie

Profil recherché

Les qualifications requises et formations indispensables à l’exercice du poste :<br />
• BAC +5 en lien avec mise en œuvre et suivi projets énergies renouvelables<br />
• Une expérience antérieure dans ces domaines (chargé projet PV) sera un atout<br />
• Une connaissance en thermique des bâtiments sera un plus<br />
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• Cadre d’emplois : Ingénieur ou Chargé de projet<br />
• Catégorie : A<br />
• Grade minimum attendu : Ingénieur ou Chargé de projet<br />
• Filière : Technique

Conditions

• Recrutement par voie contractuelle : Contrat de Projet <br />
• Poste à Temps Complet : 36h/semaine sur 4,5 ou 5 jours / Horaires variables (plage fixe)<br />
• Congés (22.5 à 25 jours) + RTT (5.5 à 6 jours) selon le profil choisi, pour un agent à temps plein + Récup Crédit horaire le cas échéant (0.5j / mois maxi)<br />
• Ponctuellement réunions en soirée<br />