Qui sommes-nous ?

Créée au 1er janvier 2017, Orléans Métropole regroupe 22 communes du Loiret soit un total de 286 000 habitants.

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Missions

Après deux ans de co-construction avec les acteurs du territoire, le Plan Climat Air Energie (PCAET) d’Orléans Métropole a été approuvé définitivement par le Conseil Métropolitain fin 2019. La Métropole acte ainsi son ambition d’une politique volontariste pour entrer dans la transition énergétique et écologique, avec pour objectif de devenir un territoire à énergie positive et 100% énergies renouvelables à horizon 2050. Dans le projet Métropolitain, l’objectif d’obtenir le titre de Capitale Verte Européenne est également avancé et rejoint les ambitions énergie-climat. Un plan d’actions a été décliné pour la première phase du PCAET (2019-2025). Il comporte 6 axes opérationnels (bâtiment, énergie, urbanisme, mobilité, métropole exemplaire, mobilisation générale) déclinés en 33 actions.
Le référentiel de la Ville Durable, action 12 du Plan Climat, est un outil de montée en compétence des acteurs du territoire dans la perspective d’atteindre les objectifs fixés par le PCAET. Sa déclinaison numérique permet un accès direct par les porteurs de projets (https://referentiel-ville-durable.orleans-metropole.fr/ ). Le référentiel comporte dix piliers d’actions :
- S’adapter aux risques
- Gestion locale du changement climatique
- Mobilité
- Biodiversité
- Qualité de l’air
- Environnement acoustique
- Gestion des déchets
- Gestion de l’eau
- Management
- Eco innovation
Ce référentiel est également un outil d’évaluation des projets d’aménagement mis à disposition par la collectivité auprès des porteurs de projets. Il permet de définir les axes de performance du projet et là où les objectifs ne sont pas atteints au regard des ambitions de la Métropole.
Ce référentiel a été développé en 2018/2019. Il reste néanmoins encore beaucoup à faire :
- compléter le référentiel en tant qu’outil de montée en compétence,
- développer les fiches de retours d’expérience
- assurer la promotion de l’outil dans une démarche très pédagogique auprès de tous les acteurs de la ville durable.

Activités :
Rattaché(e) à la Direction de l’Environnement et de la Prévention des Risques et en lien avec les autres directions de la Métropole, votre mission consistera à contribuer à l’enrichissement du référentiel Ville Durable d’Orléans Métropole par les actions suivantes :
- Recherche documentaire : benchmark, retours d’expériences, innovations autour de la ville durable et ce pour chacun des axes du référentiel
- Détection des pépites et acteurs pionniers du territoire,
- Interview, photoreportage de ces acteurs pour valoriser les initiatives locales
- Rédaction de fiches à intégrer au référentiel numérique : fiches actions, fiches innovation, fiches retours d’expérience
- Mise à jour du référentiel (contenu rédactionnel, indicateurs, …)
- Participer à l’évaluation de projets d’aménagement
- Contribuer à l’évaluation de l’outil, être force de proposition pour des évolutions
En fonction de l’avancement de votre mission, vous pourrez être amené(e) à :
- Organiser la promotion du référentiel Ville Durable auprès des parties prenantes du territoire

Profil recherché

De niveau bac+4 à bac+5 en urbanisme et aménagement ou en développement durable, vous recherchez un stage opérationnel dans le cadre de votre formation et montrez un intérêt particulier pour le développement durable et les thématiques transversales à l’aménagement (adaptation au changement climatique, gestion de l’eau, biodiversité, risques, performance énergétique des bâtiments, gestion des déchets…)
Autonome et rigoureux(se), vous avez de bonnes capacités de synthèse et vous maîtrisez les outils informatiques courants.
De bonnes qualités relationnelles et une capacité à susciter l’engagement des acteurs sont également attendues.

Conditions

Lieu de travail : Espace Saint Marc, 5 place du 6 juin 1944, 45000 ORLEANS
Horaires : 35h
Durée : 4 à 6 mois à compter d’avril
Gratification légale : 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (soit environ 577 € pour un mois à temps complet)