Qui sommes-nous ?

Le CRER (Centre Régional des Énergies Renouvelables) est une association technique qui concrétise une vraie dynamique de développement des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique au service des territoires et des maîtres d’ouvrages. Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons la concrétisation de projet bois énergie, solaire thermique et géothermie, dans un esprit neutre et objectif.
Nous sommes une interface active entre les pouvoirs publics, les collectivités locales, les particuliers et les professionnels et menons des actions innovantes en Nouvelle-Aquitaine et à l’échelle nationale :
• Études, assistance à maîtrise d’ouvrage et accompagnement de projets ;
• Centre d’information et de démonstration des énergies renouvelables ;
• Formation des professionnels du bâtiment et organisation d’événements ;
• Développement d’outils et de plateformes pédagogiques, dont la construction prochaine d’un Pôle d’innovation – premier centre dédié au développement et à la formation sur la géothermie de surface et la chaleur renouvelable.
En intégrant le CRER, vous rejoignez une équipe de 27 salariés, répartis sur trois sites en Nouvelle-Aquitaine, et organisée en pôles de compétences. Nous partageons des valeurs fortes, fondées sur la coopération, l'expertise et l'engagement en faveur de la transition énergétique.

Plus d'informations sur notre site internet.

Missions

Dans le cadre d’un remplacement de poste et de la création d’un Pôle d’innovation sur la géothermie de surface et la chaleur renouvelable (biomasse, solaire, chaleur fatale).
Vous assurerez la responsabilité du pôle de compétences dédié à la chaleur renouvelable directement rattaché à la direction. Plus concrètement :

- Responsabilités d’encadrement :
• Encadrer et animer l’équipe du Pôle thermique (4 personnes).
• Participer à la vie de l’organisme et aux réunions du comité d’encadrement.
• Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels et techniques.
• Planifier et assurer la bonne mise en œuvre des activités du pôle.
• Concevoir et proposer de nouvelles actions en lien avec la stratégie du CRER.
• Suivre et évaluer les missions du pôle, rédiger les bilans et rapports d’activités.

- Missions opérationnelles et transversales :
• Répondre aux demandes d’informations et de conseils.
• Réaliser des études préalables et accompagner techniquement et administrativement les maîtres d’ouvrage (AMO).
• Dispenser des formations dans le domaine des énergies renouvelables
• Conduire des visites d’expertises techniques.
• Organiser et animer des événements (salons, conférences, animations, manifestations publiques).

Profil recherché

- Formation :
• une formation ingénieur ou BAC+4 minimum avec une spécialisation thermique ou énergétique

- Compétences requises :
• Première expérience significative dans le secteur de l’énergie et/ou du bâtiment.
• Connaissances des énergies renouvelables, idéalement en bois énergie, solaire thermique et géothermie.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Access, …) et de logiciels métiers.
• Capacités d’analyse, de synthèse et vision stratégique.

- Savoir-être
• Vous possédez un sens aigu du contact, de l’écoute et de l’observation, et savez transmettre avec pédagogie.
• Vous faites preuve d’initiative et d’autonomie, tout en favorisant la coopération au sein des équipes et des réseaux d’acteurs que vous animez.
• Vous maîtrisez l’expression écrite et orale, êtes capable d’argumenter avec clarté et de vous adapter à vos interlocuteurs.
• À l’aise avec les outils informatiques (Excel, Access, logiciels professionnels), vous organisez votre travail avec méthode et rigueur.
• Vous savez hiérarchiser les priorités et mobiliser vos compétences pour assurer le bon déroulement des missions confiées.

Conditions

• Lieu : poste basé à La Crèche (79).
• Déplacements : départementaux, régionaux ou nationaux (réunions, formations, animations en réseau).
• Disponibilité : occasionnelle en soirée ou week-end.
• Permis B indispensable.
• Contrat : CDI – 35 h hebdomadaires.
• Rémunération : selon expérience, sur 12 mois.
• Avantages : des titres déjeuners (avec une participation employeur de 50%) – une bonne mutuelle employeur – Vous bénéficiez au total de 30 jours de congés par an et de congés pour enfant malade. Le télétravail est possible sur la base de 12 jours par an, après période d’intégration. Pour la pause méridienne, un espace de restauration équipé est mis à disposition des salariés. En cas de déplacement, un véhicule de service est mis à disposition.