Qui sommes-nous ?

Créé en 1976, le Geres est une ONG française de développement et solidarité internationale qui œuvre à l’amélioration des conditions de vie et lutte contre les changements climatiques et leurs impacts, notamment pour les populations les plus vulnérables. La transition énergétique juste est un des leviers majeurs de son action pour contribuer à une plus grande solidarité climatique. Les approches inclusives et territoriales, le développement économique local ou encore les démarches partenariales sont au cœur de ses interventions, qui visent l’empowerment des parties prenantes.
Pour mettre en œuvre ses actions, le Geres compte sur plus de 200 collaborateur.ices, réparti-es entre son siège à Marseille en France et ses antennes-pays. Développant des activités en France, en Asie centrale et du Sud-Est, au Maghreb, et en Afrique de l’Ouest, le Geres travaille avec l’ensemble des acteurs du développement, en particulier avec les autorités locales et la société civile des pays d’interventions, avec les acteurs économiques de TPE-PME comme d’entreprises internationales, et avec l’appui des principaux financeurs internationaux (Banque Mondiale, Union Européenne, AFD, ASDI, GIZ, LuxDev, Monaco, etc).

Plus d'informations sur notre site internet.

Missions

1/ Assurer la représentation nationale, le pilotage et l'animation de la stratégie pays et les partenariats
• Analyser le contexte du pays, ses forces, ses faiblesses, ses défis et ses opportunités.
• Evaluer, mettre en œuvre et mettre à jour la stratégie pays en cohérence avec la stratégie Geres GAO.
• Reporter les informations clés pertinentes au Directeur Régional et au siège, et assurer la liaison avec les personnes ressources au siège et dans les autres pays d'intervention d'Afrique de l'Ouest.
• Identifier et formaliser les partenariats nationaux, suivre, évaluer et faciliter les partenariats, entretenir les relations en amont des opportunités de financement dans une perspective stratégique.
• Représenter le Geres en toute occasion (y compris forums/ateliers) auprès des partenaires institutionnels et des acteurs du développement, développer des réseaux et identifier des partenariats stratégiques avec les donateurs, les ONG, les autorités nationales et locales, le secteur privé.
• Définir la stratégie de communication externe du Geres dans le pays et superviser la mise en œuvre.

2/ Superviser la gestion des ressources humaines, les activités administratives, financières et logistiques
• Superviser le respect de la politique RH nationale conformément à la politique RH du Geres et aux exigences nationales.
• Recruter l’équipe de coordination pays et veiller à la complétude des recrutements nécessaires sur les projets.,
• Assurer la gestion hiérarchique de son équipe (intégration, formation, évaluation, temps de travail, planification et priorisation du travail) et développer les compétences et les aptitudes.
• Initier une dynamique d'équipe engagée pour la réussite du Geres, maintenir une ambiance de travail conviviale et assurer la circulation de l'information, garantir le bien-être et les bonnes conditions de travail de l'équipe.
• Contrôler la mise en œuvre des procédures et la bonne gestion des services liés aux RH, à la logistique, à l'administration et aux finances/comptabilité, et s’assurer du respect de la législation nationale.
• Organiser et vérifier régulièrement la qualité et la cohérence de la planification budgétaire, des plans de décaissement et des rapports financiers et comptables.

3/ Superviser la gestion du cycle des projets et les partenariats, la gestion administrative, logistique et financière des projets
• Diriger et soutenir l'équipe projet dans la planification, la coordination, la mise en œuvre et le suivi des activités.
• Avoir connaissance des contraintes de mise en œuvre et valider les alternatives proposées par l’équipe contribuer si besoin la concertation avec les parties prenantes (autorités, partenaires et bénéficiaires).
• Superviser et garantir la conformité du recours aux prestataires externes et aux missions d'appui internes.
• Veiller à la bonne réalisation des processus de redevabilité et de reporting interne à tous les niveaux du projet.
• S’assurer que les process de suivi-évaluation et de capitalisation soient suffisamment robustes, fiables et utilisés pour augmenter la pertinence des interventions.
• S'assurer que les engagements du Geres envers ses partenaires sont respectés et, réciproquement, que les partenaires du projet respectent leurs engagements respectifs envers le Geres.
• Prévenir et, si nécessaire, résoudre les problèmes et litiges avec les partenaires.
• Élaborer et/ou garantir un cadre opérationnel et de responsabilité entre les parties prenantes, conformément aux règles des partenaires financiers, et superviser les activités contractuelles.
• Superviser la planification et l'exécution des dépenses financières et des flux comptables, et s’assurer de la mise à jour des budgets des projets parle chef de projet et le responsable administratif et financier.
• Communiquer avec les équipes et garantir le respect des procédures logistiques, administratives et financières.

4/ Assurer la gestion de la sécurité
• Évaluer et analyser en permanence le contexte, les acteurs clés et les incidents, intégrer les réseaux nationaux concernés, assurer le suivi des analyses contextuelles (y compris politiques) et assurer la liaison avec le Directeur Régional et la Déléguée Générale.
• Tenir à jour les documents et les processus de sécurité requis et assurer leur bonne diffusion auprès des membres de l'équipe.
• Veiller au bon niveau de maîtrise des questions sécuritaires par l’équipe et proposer un plan de formation lorsque nécessaire.
• Veiller au respect de la sécurité, de la loi et des règles internes dans le pays et par tous.
• Gérer les incidents (avec la Déléguée Générale pour les incidents critiques), relayer les informations au Directeur Régional et au siège.

5/ Développer le portefeuille de projets en cohérence avec la stratégie pays
• Réaliser une prospective et développer une compréhension terrain du pays.
• Identifier les donateurs, leurs tendances et stratégies, ainsi que les opportunités de financement.
• Identifier les opportunités de partenariat afin de préparer rapidement les concepts notes et les consortiums pour les appels à propositions. Identifier les partenaires de projets, initier, négocier et réaliser les conventions partenariales.
• Assurer et organiser l'élaboration des propositions de projet avec le Directeur Régional et le siège.

Profil recherché

Diplôme : Bac+5 dans un domaine lié à la fiche de poste et au secteur d’activité

Expérience :
• Expérience de 7 ans minimum en conduite de projets de développement
• Expérience d’au moins 3 ans à un poste de Direction en coopération internationale incluant à la fois une dimension opérationnelle et organisationnelle (RH, finances, logistique, sécurité)
• Expérience de 2 ans minimum en management d’équipes pluridisciplinaires/multiculturelles
• Expérience de direction d’équipe dans un contexte de sécurité complexe
• Expérience en gestion de subventions d’envergure de bailleur de fonds internationaux
• Expérience préalable en Afrique, idéalement en Afrique de l’Ouest et/ou au Sahel

Compétences requises
• Maîtrise courante du français, tant à l'écrit qu'à l'oral
• Compétences en négociation et diplomatie auprès d’autorités gouvernementales et institutionnelles de haut niveau
• Maîtrise de la gestion du cycle de projet, de la théorie du changement, et des systèmes de suivi et d'évaluation
• Excellentes compétences en rédaction et formulation de projets, et en reporting interne et auprès des donateurs
• Compétences avérées en gestion des ressources humaines, capacité à encadrer et renforcer les capacités des équipes
• Excellentes compétences interpersonnelles, capacité à établir des contacts avec des personnes d'horizons et de cultures différents
• Rigueur, autonomie, méthode, flexibilité, organisation et souci du détail, notamment dans le respect des délais
• Maîtrise des outils informatiques classiques (bureautique, outils internet)

Compétences appréciées :
• Maîtrise des sujets d’énergie et de lutte contre le changement climatique, d'efficacité énergétique et d'accès à l'électricité, d’appui à l’entrepreneuriat, de finance carbone
• Connaissance pratique des principes de genre et inclusion, et des principaux outils appliqués dans le secteur du développement
• Connaissance pratique du Bambara et/ou des langues locales du Mali

Conditions

• Date de prise de poste souhaité : dès que possible
• Lieu : poste basé à Bamako, au Mali - Des déplacements locaux sont à prévoir quand possibles dans les zones de Ségou, Kita et Koutiala (parfois en zones insécurisée et sous contraintes de procédures sécuritaires strictes), ainsi qu’au siège de l’ONG en France (Marseille)
• Type de contrat : CDD de 12 mois renouvelable
• Temps de travail : temps plein avec congés payés selon contrat de travail
• Package salarial : selon profil/expérience, application de la politique de rémunération interne