Qui sommes-nous ?

En décembre 2019, la Métropole Rouen Normandie a affirmé dans son PCAET son ambition de devenir un Territoire « 100 % Énergies Renouvelables » et de réduire de 80 % les émissions de gaz à effet de serre à l’horizon 2050. Parallèlement à cet objectif, le territoire a également déclaré l’urgence climatique sur son territoire en février 2021.

A ce titre, la Métropole se positionne en facilitatrice de la transition des acteurs de son territoire. Le conseil métropolitain a ainsi défini le cadre de son Service public de la transition énergétique (STE’RN) en mars 2021 dont la mise en œuvre reposera sur l’Agence Locale de la Transition Énergétique Rouen Normandie (Société Publique Locale ALTERN).

La SPL interviendra auprès des particuliers, des collectivités et des entreprises dans leur projets de performance énergétique, de sobriété et de développement des énergies renouvelables.

L'agence en cours de structuration recherche son- sa Directeur-rice général-e pour piloter la gestion globale de la société, et contrôler la bonne réalisation de ses missions.

Missions

En lien étroite avec le.la président.e de la SPL ALTERN, vous managez la mise en place de la structure et êtes garant du bon fonctionnement administratif, juridique, financier, ainsi que de l'animation de la gouvernance de la structure.

Missions principales
Piloter la stratégie d’entreprise et l’action de développement :
·Représenter l’Agence auprès des organismes extérieurs et de ses partenaires
·Analyser la demande des collectivités ainsi que de l’environnement technique, économique et politique afin d’anticiper les accompagnements des porteurs de projets de Transition Énergétique du territoire
·Piloter la définition des dispositifs et des moyens relatifs à la mise en œuvre du Service Public dans le cadre des missions confiées par la Métropole et les communes
·Piloter la stratégie de communication en direction des actionnaires, des usagers et des partenaires
·Impulser une démarche de mutualisation des services supports

Animation de la vie sociale :
·Préparer et animer les commissions, assemblées spéciales, conseils d’administration et Assemblées Générales
·Proposer aux actionnaires des projets ainsi que des axes d’évolution, définir leurs conditions de réussite et organiser leurs mises en œuvre.
·Veiller à la conformité des projets avec les valeurs fondatrices de la SPL ainsi que les modalités de contrôles analogues induites par la gestion d’une SPL
·Mettre en place et faire vivre les outils de suivi de l’activité (quantitatifs et qualitatifs) propres à rendre lisible l’activité et à favoriser la prise de décision.
·Organiser l’évaluation des actions menées en lien avec les responsables d’équipes

Gestion de la société :
·Piloter et structurer la mise en place de l’organisation administrative, sociale, comptable
·Être garant du bon déploiement du contrôle de gestion, des prévisions budgétaires
·Suivre les indicateurs économiques et financiers de la société
·Garantir la pérennité financière en optimisant les ressources mises à disposition et en garantissant une recherche proactive de financements complémentaires

Assurer la gestion dynamique des Ressources Humaines :
·Définir, avec les responsables de service, un cadre collaboratif et participatif, et le faire respecter
·Formaliser les rôles de chacun
·Structurer et animer le dialogue RH de la société
·S’assurer de la qualité du pilotage opérationnel, en veillant à impliquer l’ensemble du personnel, en établissant un projet constructif conforme aux demandes et aux évolutions des politiques publiques

Profil recherché

Vous disposez d'une solide expérience de gestion, et êtes reconnu pour votre capacité à incarner le service public pour ses bénéficiaires et à animer le vaste réseau de partenaires d'une SPL dynamique, porteuse d'un service stratégique pour le territoire.

Compétences et aptitudes requises :
Maîtrise des politiques publiques relatives à la transition énergétique
Capacité en gestion économique des projets et conduite de projets
Aptitudes au management, capacité à fédérer des équipes
Capacité à conduire le changement
Connaissance du fonctionnement et de l’environnement des collectivités territoriales

Attitudes et qualités requises :
Sens de l'analyse, et de l'anticipation
Sens de la gestion et de l'efficacité
Sens de l'intérêt public
Qualités managériales avérées
Potentiel opérationnel
Capacité d'adaptation aux différents interlocuteurs
Capacité de recul stratégique, et prise d'initiatives

Formation et expérience :
De formation supérieure Bac+5 ou équivalent en management, vous saurez proposer aux actionnaires un plan stratégique de développement fondé sur une croissance pérenne.
Une expérience professionnelle significative et une solide connaissance des politiques et des enjeux relatifs à la transition énergétique constitue un atout pour le poste.

Conditions

- Posté basé à Rouen
- Date de prise de fonction : dès que possible