Qui sommes-nous ?

Les structures du groupe négaWatt (Association négaWatt, Institut négaWatt, Dorémi SAS Solidaire et Cléo Rénov’) comptent actuellement une soixantaine de salarié.e.s. L’Institut négaWatt, bras opérationnel de l’Association négaWatt, est une société de 23 salarié.e.s reconnue pour ses activités d’expertise, de formation et d’accompagnement sur la transition énergétique et les enjeux climatiques.

Vous avez envie de contribuer concrètement à une transition énergétique ambitieuse ? De mettre votre expérience et vos compétences au service de la maximisation des impacts sociaux et environnementaux ? Nous vous invitons à nous rejoindre sur cette création de poste en tant que Chargé.e de mission emplois-formations-compétences.

Au-delà des compétences, nous recherchons des personnes motivées pour accompagner les changements que la transition énergétique implique, partageant les valeurs d’une équipe engagée dans un projet collectif porteur de sens.

Plus d'informations sur notre site internet.

Missions

Vous interviendrez au sein de l’équipe projet « Emplois et compétences de la rénovation performante des bâtiments » de l’Institut négaWatt pour piloter les actions de cartographie de compétences. Vos contributions se feront dans le cadre de deux actions du programme CEE Facilaréno2 : la création de l’outil ECLORE de prospective des emplois et compétences de la rénovation performante des bâtiments et la levée des freins à la formation dans ce domaine.

Vos missions seront placées sous le pilotage du chef de projet « Emplois et Compétences » à l’Institut négaWatt et du responsable des opérations du pôle formation de Dorémi. Vous travaillerez en lien avec les autres équipes de l’Institut négaWatt et de Dorémi, notamment celles des deux pôles formation, support, ressources humaines, opérations dont les agences Dorémi (pour identification des besoins) et technique.

• A partir des métiers du bâtiment et de la rénovation identifiés, structurer une base de données qui répertorie les activités et compétences associées, à partir de différentes sources (ROME, branches professionnelles, etc.),
• Identifier et répertorier les formations connexes à ces métiers (de niveau 1 à niveau 6),
• Réaliser les correspondances entre métiers et formations pour identifier les compétences existantes, attendues et manquantes.

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme Bac+3 minimum (BUT, DUT, IAE, IUT, bachelor RH, école de commerce), vous justifiez d’au moins 2 années d’expérience dans le domaine des services RH emploi-formation (inclus aussi ingénieur pédagogique et conseiller emploi-formation). Vous avez idéalement une expérience en plan de développement de compétences (anciennement GPEC).

Une expérience dans les branches professionnelles du bâtiment serait un plus, tout comme le fait d’avoir une relation école (travail sur des profils d’alternant ou de recrutement en école).

Vous êtes enclin à mêler une approche analyse et bilan avec une démarche prospective.

Savoir
• Connaissance des définitions de la démarche compétence
• Connaissance de l’ingénierie de formation liée à la correspondance métier/formation

Savoir-être
• Adaptabilité
• Sens du détail, minutieux
• Esprit de synthèse
• Capacité à combiner autonomie et reporting (point d’avancement, alertes)
• Bon relationnel, travail en équipe
• Motivation, réactivité et rigueur

Conditions

• Poste à pourvoir dès septembre 2024
• CDD de 6 mois à temps plein (35 heures)
• Rémunération brute annuelle selon profil et expérience entre 28-35k €
• Poste basé à Alixan (26) à 200m de la gare de Valence TGV
• Télétravail partiel possible selon charte interne
• Prise en charge à 100 % des abonnements de transport domicile-travail
• Prise en charge de la mutuelle individuelle à 95%, possibilité mutuelle famille
• Parcours d’intégration au siège de l’entreprise pendant 2 semaines
• L’Institut négaWatt fonctionne en gouvernance partagée et travaille activement sur la qualité de vie au travail

Évolution possible
Le rapprochement de nos deux organismes de formation est à l’étude avec des perspectives de développement qui pourraient ouvrir sur une suite à ce contrat.