Qui sommes-nous ?

A l’échelle territoriale, la Communauté d’Agglomération du Pays de Saint-Omer (la CAPSO) s’est engagée dans un Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) qui renforce le rôle des collectivités territoriales dans la lutte contre le changement climatique, l’amélioration de la qualité de l’air et la transition énergétique. Elle a élaboré une stratégie énergétique avec les élus et acteurs locaux afin de guider les actions de la collectivité pour les prochaines années. De plus, deux territoires du Pays de Saint-Omer ont été labellisés « Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte », favorisant le développement des filières énergétiques et la mise en œuvre d’action vers la transition énergétique.

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Missions

La Loi de Transition Énergétique pour la Croissance Verte (2015) vise à réduire les consommations énergétiques, à développer les énergies renouvelables, à faire émerger des activités génératrices d’emplois et à lutter plus efficacement contre les émissions de gaz à effet de serre.

A l’échelle territoriale, la Communauté d’Agglomération du Pays de Saint-Omer (la CAPSO) s’est engagée dans un Plan Climat Air Énergie Territorial (PCAET) qui renforce le rôle des collectivités territoriales dans la lutte contre le changement climatique, l’amélioration de la qualité de l’air et la transition énergétique. Elle a élaboré une stratégie énergétique avec les élus et acteurs locaux afin de guider les actions de la collectivité pour les prochaines années. De plus, deux territoires du Pays de Saint-Omer ont été labellisés « Territoire à Énergie Positive pour la Croissance Verte », favorisant le développement des filières énergétiques et la mise en œuvre d’action vers la transition énergétique.

C’est pourquoi, le service Environnement de la CAPSO souhaite recruter un(e) chargé(e) de mission pour la mise en œuvre et le suivi des projets énergétiques de l’agglomération.

Il/elle travaillera en étroite collaboration avec la chargée de mission en charge du PCAET et les conseillers en énergie partagée (CEP) de la CAPSO.

Vous serez chargé(e) de :
• Décliner la stratégie énergétique sur le territoire.
- Animer et mettre en œuvre la stratégie énergétique,
- Etre force de proposition afin de favoriser le développement des ENR&R sur le territoire,
- Développer des opérations et initier des projets dans le domaine des ENR&R et en matière de sobriété énergétique,
- Définir les indicateurs d’évaluation des actions,
- Mettre en œuvre les actions TEPCV en lien avec les ENR&R,
- Assurer le suivi de la conception à la réalisation des projets d’un point de vue technique et administratif,
(ex : faire émerger des projets de mix-énergétique, réseaux de chaleur, …),
- Etudier et mettre en œuvre des processus de labellisation (ex : Territoire Démonstrateur, Citérgie,…),

• Développer, renforcer, structurer les filières ENR&R et accompagner à la mise en œuvre des actions.
- Filière bois-énergie :
- Mobilisation de la ressource en bois,
- Structuration de l’approvisionnement des chaudières collectives,
- Appuyer les CEP dans le développement des chaudière bois,
- Mobilisation des acteurs de la filière bois énergie,
- Accompagnement à la mise en œuvre d’une plateforme bois.
- Filière biométhane :
- Animation, sensibilisation et information de l’ensemble des acteurs locaux sur la filière biométhane,
- Suivi du programme NEREUS,
- Faciliter l’émergence d’unité de méthanisation,
- Accompagner les services mobilité et développement économique pour développer la mobilité GNV,
- Etude flotte captive,
- Mobilisation des acteurs de la filière méthanisation / bioGNV,
- Filière hydrogène vert.
- Participer au développement de l’hydrogène : trouver des acteurs intéressés, développer des usages concrets,
- Etude flotte captive,
- Filière solaire.
- Participer au développement de la filière.

• Animer, suivre et mettre en œuvre le contrat de développement des ENR&R.
- Suivi de la démarche,
- Identification et accompagnement des porteurs de projets privés,
- Informer et accompagner les entreprises (analyse des consommations d’énergies, lancement d’études d’analyse des potentialités, appui au développement d’ENR&R),
- Suivi des porteurs de projets publics en lien avec les CEP,
- Suivi des études de faisabilités,
- Réalisation d’études d’opportunité ENR&R,
- Recherche de nouveaux projets,
- Suivi et reporting du contrat auprès de l’ADEME,

• Suivre les actions publiques et citoyennes en lien avec les ENR&R.
- Identification et suivi des initiatives citoyennes (ex : CAPSOL),
- Accompagnement pour l’acceptabilité des projets par la population.

• Développer et animer des partenariats.
- Consolidation et suivi des partenariats extérieurs,
- Participation aux groupes de travail technique régionaux et locaux par filière,
- Mise en place d’une dynamique territoriale en lien avec les partenaires locaux,
- Organisation d’animations territoriales,
- Développement des processus collaboratifs en interne et en externe.

• Recherche de financements et rédaction des demandes de subvention.

• Valorisation et communication sur les actions menées.

• Assurer une veille réglementaire, technique et juridique.

• Participation au fonctionnement et aux projets de la Direction politique et actions environnementales.

Profil recherché

COMPÉTENCES
- Formation de niveau bac + 3 minimum formation en énergie et/ou en thermie du bâtiment, vous possédez des connais-sances approfondies des techniques de maîtrise de l’énergie, des énergies renouvelables (EnR) et des acteurs de ces filières,
- Assistance au montage de projets visant l’efficacité énergétique ou l’utilisation d’énergies renouvelables,
- Anglais,
- Gestion de projets,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales,
- Médiation et concertation,
- Animation de réunions,
- Capacités d’analyse et de synthèse,
- Etre force de proposition.

SAVOIRS :
- Autonomie,
- Sens de l’écoute,
- Organisation et rigueur,
- Qualités relationnelles,
- Capacités à travailler en équipe et en transversalité,
- Qualités rédactionnelles,
- Ouverture d’esprit et écoute.

Conditions

- Lieu d’affectation : Longuenesse et Fauquembergues,
- Temps de travail : Temps complet – 35H,
- Les horaires sont-ils fixes ? Oui