Qui sommes-nous ?

Depuis sa création en 2003, l’association Énergies citoyennes en Pays de Vilaine (EPV) favorise l’émergence et le développement de projets citoyens de production d’énergie renouvelable (EnR). Des projets à la fois portés, financés et gérés localement par des habitant·es. EPV est ainsi à l’origine des premiers parcs éoliens citoyens de France. Son activité s’est élargie au cours de ces dernières années pour inclure d’autres secteurs de la transition énergétique et sociétale : sobriété, mobilités durables, solaire PV, flexibilité énergétique...

L’association s’engage au travers de missions variées qui vont de la sensibilisation du grand public au développement de projets multipartenariaux innovants (locaux, nationaux et européens) en passant par l’accompagnement de collectifs d’habitants, d’entreprises ou de collectivités. EPV assure aussi le suivi d’exploitation de 3 parcs éoliens en fonctionnement (Avessac, Béganne, Sévérac-Guenrouët) et l’accompagnement de leur conseil de direction via sa filiale Milin-Watts SAS. L’association est portée par une équipe formée de 15 salarié·es et d’une cinquantaine de bénévoles actifs. Son objectif est d’accélérer la transition en portant des projets ambitieux dans une dynamique citoyenne afin de rendre son territoire plus résilient et solidaire. Elle se développe sereinement depuis plusieurs années dans un contexte politique et réglementaire de plus en plus mouvant.

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Missions

Votre rôle est d’assurer la direction de l'association Energies citoyennes en Pays de Vilaine et de sa filiale Milin-Watts. Vous exercez votre mission dans les locaux d’EPV à Redon (Bretagne - 35) dans une ambiance conviviale et solidaire. Vous travaillez en étroite collaboration avec la chargée de mission comptable et RH ainsi qu’avec les membres du bureau pour la gestion de l’association. La coordination et la gestion des projets s’articulent avec les salarié·es et les bénévoles en privilégiant coopération et autonomie.

Les missions :
1/ Pilotage stratégique et coordination des activités
• Co-construire et piloter les orientations stratégiques d’EPV avec les bénévoles et le salarié·es
• Assurer le pilotage et le suivi des activités de l’association et de Milin-Watts
• Initier et développer de nouveaux projets en cohérence avec la mission associative
• Assurer une veille sectorielle, réglementaire et prospective
2/ Management de l’équipe
• Assurer le management de l’équipe salariée dans une démarche coopérative et participative
• Accompagner l’évolution professionnelle des salarié·es dans la structure
• Maintenir et cultiver l’esprit d’équipe et le bien-être au travail
• Piloter les recrutements et faire évoluer le cadre RH
3/ Gestion administrative et financière
• Élaborer et suivre les budgets prévisionnels, gérer la trésorerie et superviser la clôture des comptes
• Développer de nouvelles opportunités de revenus pour l’association
• Assurer le suivi de subventions et rédiger des dossiers complexes de financement
• Superviser et contrôler la gestion comptable, RH et administrative courante
4/ Gouvernance associative
• Accompagner les administrateur·rices dans le pilotage stratégique de l’association
• Préparer, organiser et animer les instances de gouvernance dans une dynamique participative
• Entretenir une relation de confiance et de co-construction avec les administrateur·rices
5/ Représentation extérieure et partenariats
• Représenter EPV auprès des acteurs institutionnels, des partenaires opérationnels et des financeurs
• Contribuer aux réseaux nationaux et européens liés à la transition énergétique citoyenne
• Défendre et promouvoir le projet associatif

Profil recherché

Expérience et formation
• Expérience souhaitée en direction idéalement dans le secteur de la transition énergétique
• Niveau bac +5 ou expérience équivalente : gestion de projet, management ou environnement
• Bonne connaissance de la vie associative, du bénévolat et des dynamiques de gouvernance partagée
• Maîtrise du cadre règlementaire et du contexte du secteur de l’énergie

Qualités personnelles
• Capacité à porter et partager une vision stratégique, anticiper les risques et saisir les opportunités.
• Posture coopérative et sens du collectif
• Rigueur et sens des responsabilités
• Capacité à se saisir des enjeux d’un territoire et à dialoguer avec les acteurs locaux
• Bon niveau d’anglais
• Engagement pour la transition énergétique citoyenne et adhésion aux valeurs d’EPV

Conditions

Les autres caractéristiques du poste :
• CDI au forfait jour
• Prise de poste possible dès octobre 2026
• Rémunération en fonction de l’expérience et du profil
• Convention collective ECLAT
• Chèques déjeuner, chèques-vacances, forfait mobilité durable

Modalités de candidature :
• Candidature à adresser à la direction de l’association par courriel avant le 10 juillet 2026
• Objet : “Candidature poste directeur·rice”
• CV intitulé : Nom_Prénom_CV.pdf
• Lettre de motivation intitulée : Nom_Prénom_LM.pdf