Conseiller en Énergie Partagé H/F
Quercy Energies
Site internetQui sommes-nous ?
L’Agence Locale de l’Energie et du Climat, Quercy Energies, basée à Cahors dans le Lot
(46), est une association d’intérêt général qui œuvre pour une transition énergétique avec et pour les territoires. Elle mène ainsi différentes actions liées à la promotion et à l’accompagnement de la maîtrise des énergies et au développement de projet d’énergies renouvelables sur son territoire.
Dans le cadre de son programme d’actions énergie, et afin de répondre à une demande croissante d’accompagnement technique de la part des collectivités, Quercy Energies a décidé de renforcer son service énergétique mutualisé à disposition des collectivités.
Avant de candidater, il est important de prendre connaissance des activités et de l’organisation de Quercy Energies : http://www.quercy-energies.fr/
Quercy Energies s’implique également dans les réseaux régionaux et nationaux.
L’association siège au sein des conseils d’administration de :
- FLAME : fédération des Agences Locales de l’Energie et du Climat http://www.federation-flame.org/
- CLER Réseau pour la transition énergétique : http://cler.org/
Plus d'informations sur notre site internet.
Missions
Le dispositif de Conseil en énergie partagé (CEP) consiste en la mutualisation d’une compétence et d’une expertise énergie entre plusieurs collectivités n’ayant pas la taille suffisante pour embaucher un technicien spécialisé.
Le/la Conseiller/conseillère en énergie partagé(e) accompagne ainsi la collectivité (élus et services) dans la définition d’une stratégie globale d’amélioration de la performance énergétique de son patrimoine,en vue de réduire consommations et dépenses énergétiques et ainsi de limiter son empreinte carbone. Ce travail nécessite l’établissement d’un état des lieux et d’un suivi dans le temps des consommations et dépenses énergétiques. Cette première phase se concrétise par des préconisations allant de travaux légers à des projets plus importants et complexes (réhabilitation globale de bâtiments, exploitation et maintenance des installations de chaufferie, etc.). Sur l’ensemble de ces actions, le CEP accompagne la collectivité dans ses réflexions, et notamment dans ses besoins de prestataires extérieurs (aide à la rédaction de cahier des charges, à l’analyse des offres et des préconisations, évaluation a posteriori des économies générées, etc.).
C’est aussi l’occasion de mutualiser des moyens, partager des réflexions, engager des actions collectives entre plusieurs collectivités et mettre en avant les bonnes pratiques.
Le conseiller exercera ses missions en partenariat avec les chargés de mission de l’association, sous l’autorité du directeur. Le conseil d’administration sera chargé de suivre et évaluer ses activités, et le cas échéant, les faire évoluer.
Définition de la mission :
1.Mise en œuvre et suivi du conseil en énergie partagé auprès des collectivités bénéficiaires :
- établissement d’équipes projets au sein des collectivités bénéficiaires, créer un climat de confiance pour un travail efficace et productif ;
- établissement de bilans annuels de consommations et dépenses d’énergie ;
- aide à la décision dans la définition de la stratégie globale d’amélioration de la performance énergétique du patrimoine de la collectivité ;
- préconisation de solutions énergétiques adaptées dans une logique de neutralité vis-à-vis des fournisseurs d’énergie et de matériel ;
- exposé des bilans auprès des élus et des services de la collectivité ;
- rédaction d’avis techniques, de cahiers des charges et suivi des projets, accompagnement des maîtres d’ouvrage et des bureaux d’études ;
2.Accompagner les changements de comportement des élus, des agents et des utilisateurs des bâtiments publics, par la mise en œuvre d’un programme d’animation et de sensibilisation :
- Organiser des réunions, des animations et proposer des visites de sites
- Concevoir des documents pédagogiques pour informer et sensibiliser
- Assurer une veille réglementaire et technique
- Mettre en réseau les agents des collectivités pour créer une dynamique d’échange de bonnes pratiques et de projets communs
3.Valorisation des expériences et des travaux (présentation orale, communication...). Accompagner les collectivités pour améliorer la prise en compte de l’enjeu énergétique dans leur gestion des bâtiments publics mais plus généralement dans l’exercice de leurs mandats, pour le service au public (lien avec les politiques habitat, les acteurs économiques,...)
4.Participation au projet associatif de Quercy Energies ainsi qu’aux programmes développés par l’agence locale de l’énergie et du climat. Par exemple :
-développement d’une campagne Display® (http://www.display-campaign.org/spip.php),
- favoriser et soutenir l’émergence de projets de production d’énergies renouvelables, citoyens, publics, ou public –privé,
- commandes groupées de collectivités pour l’achat de centrales photovoltaïques,
- animation d’un groupe métier rassemblant les techniciens des collectivités du Lot engagées dans des démarches dites «Territoire à Energie Positive pour la croissance verte» (au nombre de 3 dans le Lot: le Pôle d’Equilibre Territorial Rural Grand Quercy, le Parc Naturel Régional des Causses du Quercy, le Grand Figeac
– Sousceyrac en Quercy) et les collectivités obligées de produire leur Plan Climat Air Energie Territorial (également au nombre de 3 : Grand Cahors, Grand Figeac, CAUVALDOR), Département du Lot,...
- émergence d’un scénario Négawatt à l’échelle du Lot.
5. Participation au développement du dispositif CEP auprès de nouvelles collectivités.
Participer et contribuer aux réseaux des CEP en région Occitanie et, le cas échéant, au niveau national.
6. Veille technique et réglementaire ;
Profil recherché
Formation :
- BAC+3 minimum, spécialisé en énergétique et/ou en thermique en bâtiment
Expérience, compétences et aptitudes :
- Il est souhaité que le(a) candidat(e) puisse justifier d’une première expérience dans une fonction similaire, son expérience de terrain lui permettant d’être immédiatement opérationnel
- Il/Elle possède de bonnes connaissances techniques et réglementaires dans le domaine du bâtiment (en particulier en thermique et électricité), de l’éclairage public et des énergies renouvelables, qui lui permettent de réaliser des pré-diagnostics et formuler des préconisations chiffrées et/ou organisationnelles
- Une connaissance des solutions techniques par la pratique sera un plus pour proposer des solutions aux problématiques globales qui portent leurs fruits et surtout un gage de crédibilité pour le dispositif. Une expérience pratique serait donc souhaitable.
- Son sens du contact et ses capacités relationnelles, d’animation et de vulgarisation, lui permettent de jouer un rôle efficace de conseil auprès d’élus, agents communaux ou usagers des équipements publics (réunions d’information, de suivi et bilan annuel auprès du conseil municipal à prévoir)
- Connaissance du monde des collectivités locales et des institutions (processus de décision, comptabilité publique, marchés publics)
- Sens de l’observation, esprit de synthèse et maîtrise des outils bureautiques (préparations de dossiers administratifs et techniques, cahiers des charges, suivi de prestataires techniques, préparation de bilans, comptes-rendus et notes)
- Réactivité, rigueur, autonomie dans le travail et esprit d’équipe
- Une motivation particulière pour la transition énergétique sera appréciable, en particulier l’essor des projets collectifs de production d’énergie renouvelable, la sobriété énergétique, le financement participatif...
- Une maîtrise des logiciels de bureautique est impérative (tableur, traitement texte et support de projection)
- Une maîtrise des logiciels techniques Pleïades/Comfie, Sketchup et Autocad serait particulièrement appréciée et dans tous les cas, à prévoir de développer
- Une expérience en matière de réalisation de Bilan Carbone® ou de BEGES serait un plus.
Informations complémentaires :
Nature du contrat : CDD de 22 mois à temps complet
Salaire indicatif : environ 1900 € brut, titres restaurants, mutuelle prise en charge à 84 %
Début de la mission : au 01/03/2017
Permis B indispensable (de nombreux déplacements locaux sont à prévoir, régionaux et nationaux occasionnels
Disponibilité occasionnelle mais régulière en soirée et week-end
Poste basé à Cahors (Lot 46)
Candidature : Réception des candidatures jusqu’au 9 février.
Entretiens envisagés du 21 au 28 février 2017.
La lettre de motivation et le CV sont à adresser à :
Monsieur Jean-Pierre BOUCARD – Président.
Postulez avant le 19/02/2017