Qui sommes-nous ?

La CCCPS (15 communes) et la CCVD (29 communes) mènent depuis 2015 une politique volontariste en matière de transition énergétique. Un engagement matérialisé par un Service Public Intercommunal de l’Energie de 14 agents (9 SPPEH, 3 développeurs ENR, 1 animateur CCR, 1 CEP) rattaché aux pôles aménagement des deux intercommunalités.
Au sein de ce service, le Conseiller en Energie Partagé (CEP) apporte un conseil personnalisé aux communes du territoire en matière d'énergie sur leur patrimoine et les accompagne sur toutes les phases de leurs projets ; de l’opportunité à la réception des travaux en passant, les demandes de subventions.

Plus d'informations sur notre site internet.

Missions

Missions principales :

1. Conseil en énergie sur le patrimoine bâti public (intercommunalités et communes) et mission d’économe de flux
• Mettre à jour l’inventaire du patrimoine (bâtiments et éclairage public) et les points de comptage/ de livraison, en lien avec les outil existant (Enercompil – logiciel de suivi de consommation),
• Détecter les dérives de consommations et les erreurs de facturation,
• Produire et/ou analyser le bilan global de l’évolution des consommations et des dépenses,
• Analyser les contrats de fourniture et propositions d’optimisations tarifaires,
• Réaliser le pré-diagnostic énergétique des bâtiments
• Présenter des préconisations et des pistes de réflexion par bâtiment,
• Rédiger les rapports techniques de préconisations, outil d’aide à la décision pour les élus et les services techniques,
• Accompagner les programmes de travaux de rénovation sur le parc bâti public,
• Réaliser le suivi personnalisé de la commune et suivre la mise en œuvre des préconisations, s’assurer de la bonne mise en œuvre des préconisations,
• Conseiller le niveau de performance à atteindre,
• Analyser les documents réalisés par les prestataires extérieurs (étude de faisabilité, diagnostic approfondi, cahier des charge),
• Accompagner le Maître d’Ouvrage dans ses projets de constructions et/ou de rénovations
• S’adapter à la demande des communes au regard des évolutions et exigences réglementaires (décret tertiaire).

2. Plan sobriété – maitrise des usages
• Visites du patrimoine public et rencontres avec les usagers
• Etat des lieux des usages (historique du patrimoine, planning de fonctionnement, exploitation des systèmes, mesure des flux),
• Co-construction des plans d’actions de maîtrise de l’énergie et accompagnement à leur mise en œuvre (priorisation, planification, animation et amélioration continue).

Missions complémentaires
• Élaboration des plans de financement des travaux de performance énergétique et soutien à la mobilisation des aides financières.
• Rôle de veille technique sur les contrats de fourniture d’énergie et sur les opportunités de mutualisation.
• Mise en place d’actions de formation et de sensibilisation (visites, supports pédagogiques, etc.) à destination des élus et techniciens.
• Force de proposition sur des actions permettant de répondre aux objectifs TEPOS du territoire.

Profil recherché

Diplôme en génie thermique et énergétique BAC+2 à +5 ou expérience professionnelle significative,
• Connaissances en matière de maîtrise de l’énergie et de la thermique du bâtiment,
• Expérience en gestion de projet.
• Connaissances en animation et en communication appréciée
• Notions sur le fonctionnement des collectivités et du code des marchés publics

Qualités spécifiques du poste
• Qualité relationnelle, sens du contact, force de persuasion,
• Capacité d’organisation et autonomie,
• Qualités rédactionnelles,
• Rigueur méthodologique et capacité de synthèse,
• Aptitude et goût pour le travail de terrain,
• Aptitude au travail en équipe

Capacités techniques
• Expertise dans le domaine du génie climatique, de l’électricité et de la régulation.
• Maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, Power-Point, Outlook, visioconférence, partage de documents) et connaissance des outils spécifiques au bâtiment
• Expérience dans le domaine de la maitrise d’ouvrage publique des collectivités appréciée

Conditions

Temps complet : 35h par semaine – 1607 h travaillés par an
Possibilité d’organisation du temps de travail :
- Selon le protocole ARTT de la collectivité
- Avec une journée de télétravail hebdomadaire autorisée
Visites et réunions possibles en dehors des heures de bureaux habituelles

Rémunération selon la grille de la FPT et selon l’expérience
Régime indemnitaire de la CCCPS
CNAS / Possibilité d’adhérer à la complémentaire santé et à la prévoyance