Qui sommes-nous ?

Au sud de la Saône-et-Loire et de la Bourgogne, la Communauté de communes (CC) du Clunisois rassemble 42 communes et 14 438 habitants sur un territoire de 450 km2 où la forêt et les prairies occupent respectivement 30% et 65% de la superficie. Elle conserve donc un caractère rural agricole très peu dense (32 habitants/km²).

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Missions

Contexte
Le Gouvernement propose aux collectivités du « bloc communal » une nouvelle méthode de contrac-tualisation avec les contrats de relance et de transition écologique (CRTE). Ces nouveaux contrats engagent les cosignataires sur la durée des mandats exécutifs locaux.
Les quatre grandes transitions (écologique, démographique, économique et numérique) seront déve-loppées dans le cadre de ce contrat, en y intégrant une approche transversale et cohérente des poli-tiques publiques concernées, notamment en matière de développement durable, d’éducation, de sport, de santé, de culture, de revitalisation urbaine, de mobilités, d’économie, d’emploi, d’agriculture et d’aménagement numérique, avec une double approche transversale de transition écologique et de cohésion territoriale. A ce titre, les actions engagées dans le cadre de ce contrat sont respectueuses de l’environnement, en limitant notamment fortement le recours au foncier et en respectant les équi-libres en ressources et en biodiversité.
Missions principales
Le Chef de projet CRTE aura pour mission principale de mettre en œuvre le CRTE du Clunisois qui devrait être conclu d’ici le 31 décembre 2021. Il aura également pour mission de l’animer et d’en pilo-ter les indicateurs de suivi, notamment en termes d’impact carbone. Par ailleurs, il pourra accompa-gner les porteurs de projet (communaux notamment) dans la définition de leur projet, le montage financier et la recherche de subventions. Enfin, le chargé de mission veillera à articuler son action avec les dispositifs en cours tels que Petites Villes de Demain.

Activités

Elaborer et suivre le Contrat de Relance et de Transition écologique :

- Finaliser l'état des lieux du territoire servant de base à l'élaboration du CRTE. Recenser les documents, études, analyses et dégager les enjeux.
- Élaborer et rédiger le contenu du CRTE et l'ensemble des documents destinés à être contractualisés (projet de territoire, plan d'action, conventions...),
- Définir le rôle de chaque intervenant au sein des projets (intercommunalité / municipalités / partenaires privés),
- Définir les moyens humains et financiers de leur mise en œuvre,
- Assurer le suivi administratif et financier des contrats et conventions,
- Rechercher et identifier les aides financières nécessaires à l'élaboration de ces programmes et à la mise en œuvre de ces politiques contractuelles (monter les dossiers de subvention, les coordonner et les suivre en mettant en place les outils nécessaires en particulier pour les versements de solde),
- Assurer une veille opérationnelle du territoire pour le développement de projets pouvant s’intégrer dans le CRTE en cours de mandat,
- Accompagner les communes associées aux programmes dans le montage des dossiers de demande de subventions au titre des politiques contractuelles et lignes directrices du CRTE.

Animer le CRTE et les comités de suivi et accentuer la mise en œuvre des contrats et programmes en cours

- Animer les différents comités (comité de pilotage, comité des partenaires, comité technique thématique) : préparation technique et administrative, convocation, comptes-rendus et suivis opérationnels,
- Conseiller et animer les élus et acteurs locaux dans la définition et la mise en œuvre du projet de territoire : appuyer l'exécutif (Président et Vice-présidents) pour l'élaboration des programmes associés au Contrat de Relance et de Transition Écologique (CRTE) dans le cadre du plan de relance,
- Conseiller, animer et accompagner les communes du territoire (42 communes) qui le souhaiteraient à mener des projets cohérents avec le projet de territoire et pouvant s'inscrire dans le CRTE,
- Conseiller, animer et accompagner les communes dans l’élaboration des plans de financement de leurs projets et le montage financier de leurs dossiers de subvention et assurer leur intégration aux politiques contractuelles,
- Assurer un suivi dans la durée et accroître les synergies inter-programmes des co-financements de politiques publiques et d’investissements publics en vigueur au sein du territoire, afin de fiabiliser et optimiser les plans de financement croisés des projets,
- Assurer la veille stratégique et prospective en visant particulièrement la défense des intérêts de l'établissement dans les différentes politiques contractuelles aux échelles nationale, régionale et départementale.

Evaluer les impacts des projets du CRTE

- Veiller à la prise en compte des enjeux et objectifs de transition écologique et de changement climatique dans les projets,
- Elaborer une méthode d’analyse des impacts carbone des projets proposés au CRTE (empreinte carbone).

Profil recherché

Compétences mobilisées
Savoir faire : Conduite de projets, Animation de réunions et de réseaux, Capacité d’analyse et rédac-tionnelle, Capacité de montage financier
Connaissances :
- Formation initiale dans le domaine du développement territorial, de l’environnement, de l’énergie, de la rénovation énergétique, de l’impact carbone, etc.
- Bonne connaissance des enjeux de transition écologique et de cohésion territoriale.
- Maîtrise de l’environnement institutionnel et réglementaire des collectivités territoriales, et des organisations locales et nationales œuvrant aux différentes facettes de la transition écologique et de la cohésion des territoires

Savoir-être :
Goût du travail en équipe
Capacité de mobilisation des expertises du territoire
Sens relationnel, diplomatie
Capacité d’écoute
Esprit d'initiative, force de propositions
Réactivité
Sens de l’organisation, de la méthode
Autonomie
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

Contraintes particulières
Déplacements : sur tout le territoire communautaire, et au-delà ponctuellement
Travail seul et en équipe
Réunions en soirées régulières
Animations en soirées / week-ends ponctuelles

Relations du poste
Internes : Président, Vice-Présidents, élus
En lien direct : DGS, coordonnateurs des pôles
Autres liens : Tous services
Externes : Communes, partenaires institutionnels et socio-professionnels, grand public

Conditions

Statut, Grade : CDD 1 an, renouvelable - Grade attaché