Qui sommes-nous ?

La Communauté de communes de Puisaye-Forterre est composée de 57 communes et compte environ 36.000 habitants. Elle est située en Région Bourgogne-Franche-Comté, à cheval sur les départements de l'Yonne et de la Nièvre, à mi-chemin entre Paris et Dijon. Elle porte une stratégie territoriale de transition énergétique, qu’elle déploie au travers de plusieurs dispositifs contractuels, avec pour objectif à moyen terme de devenir un territoire à énergie positive (TEPOS).

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Missions

En lien avec les élus, la Chef du service « Politiques contractuelles et partenariats », les autres agents de la Communauté de communes de Puisaye-Forterre (CCPF), et les partenaires de la collectivité, le/la Chargé(e) de projets Développement durable permet, par son action, l’émergence et l’ancrage d’une culture locale de la transition énergétique. Il/elle est garant(e) de la qualité des opérations mises en œuvre ainsi que de leur valorisation.

Doté(e) d’une bonne connaissance des enjeux liés à la transition énergétique et d’un attachement particulier aux problématiques de lutte contre le changement climatique, le/la Chargé(e) de projets Développement durable participe, par son action, à l’atteinte des objectifs en termes de sobriété énergétique et de développement des énergies renouvelables.

Il/elle assure l’élaboration, la coordination et la mise en œuvre d’une partie des projets de développement durable et de transition énergétique de la CCPF. Il/elle a notamment la charge de l’élaboration du Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) et du dossier de labellisation Cit’ergie de la collectivité.

Missions principales :

Le/la chargé(e) de projets Développement durable assure le montage, la coordination et la mise en œuvre des projets de développement durable et de transition énergétique de la CCPF, en particulier :

Programme d’actions Climat Air Energie de la CCPF :
- Élaboration, coordination technique et méthodologique, et mise en œuvre du programme d’actions pluriannuel, en lien avec la Chef du service « Politiques contractuelles et partenariats », le Vice-Président en charge du développement durable et l’animatrice du programme,
- Réalisation et animation de certaines actions du programme,
- Suivi annuel et évaluation du programme.

Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) de la CCPF :
- Élaboration du PCAET, en lien avec les élus, la Chef du service, les autres agents de la collectivité travaillant sur cette mission et les partenaires extérieurs (institutionnels, associations, citoyens…),
- Animation, suivi et évaluation du PCAET, en lien avec les autres agents concernés,
- Mise en œuvre de la concertation du PCAET auprès de la population et des partenaires,
- Suivi réglementaire relatif à l’élaboration du PCAET (relations avec les services de l’Etat, procédures administratives…).

Labellisation Cit’ergie de la CCPF :
- Portage de l’opération, en lien avec l’ADEME et le prestataire en charge de l’accompagnement de la collectivité dans cette démarche,
- Animation, suivi et évaluation de la labellisation Cit’ergie,
- Lien avec le bureau d’études en charge de l’évaluation du programme d’actions Cit’ergie.

Politique générale de la CCPF en termes de développement durable et de transition énergétique :
- En lien avec le Vice-président en charge du développement durable et les autres agents concernés : préparation et co-animation de la commission Développement durable de la CCPF, préparation des délibérations en vue du Conseil communautaire,
- Préparation et animation des comités « Climat Air Energie » de la collectivité (COPIL, COTECH, comité élargi),
- Participation à la stratégie et aux programmes d’actions de développement durable et de transition énergétique de la collectivité, en lien avec les autres missions, opérations et programmes du territoire (missions du CEP, Habitat, Filière bois énergie, Programme LEADER, Contrat de territoire, Urbanisme, Patrimoine, Natura 2000…),
- Développement de projets transversaux pour intégrer la transition énergétique dans les autres domaines de compétence de la collectivité,
- Participation et force de proposition lors de réunions, comités techniques et groupes de travail locaux, régionaux, voire nationaux, en lien avec la thématique de la transition énergétique.

Développement des projets de développement durable de la collectivité.

Relations hiérarchiques :
- Président de la Communauté de communes de Puisaye-Forterre,
- Directrice Générale des Services,
- Directeur du Pôle « Aménagement du territoire et développement local »,
- Chef du service « Politiques contractuelles et partenariats ».

Relations fonctionnelles :
- Lien direct avec le Vice-Président de la Communauté de communes en charge de l’environnement et du développement durable,
- Contacts avec les élus de la Communauté de communes et des communes membres,
- Relations interservices,
- Contacts avec les acteurs du territoire : associations, écoles, particuliers, professionnels, centres de loisirs, crèches…,
- Institutionnels : ADEME, Conseil Régional Bourgogne-Franche-Comté, DDT, Conseils Départementaux, syndicats intercommunaux, EIE, CAUE, CCI, CMA, Chambres d’agriculture…

Profil recherché

Compétences souhaitées pour le poste :
- Bonnes connaissances techniques et réglementaires dans le domaine du développement durable et de la transition énergétique,
- Compétences en méthodologie de projet,
- Autonomie dans l’organisation, rigueur dans l’organisation du travail et le suivi des dossiers,
- Aptitudes à l’animation de réunions (groupes de travail, COPIL, ateliers de concertation, animations…), à destination d’un public divers (élus, grand public, entreprises, public scolaire…),
- Compétences en montage de dossiers administratifs (demandes de subvention, de paiement, réponse à un appel à projet…),
- Bonne expression orale et rédactionnelle (comptes rendus, bilans…),
- Sens du contact et aptitude à travailler en équipe et en partenariat,
- Esprit d’initiative et capacités d’adaptation,
- Intérêt pour le travail de terrain,
- Capacités d’analyse et de synthèse,
- Compétences en gestion financière,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Maîtrise des outils informatiques,
- Connaissance des principes de la commande publique,
- Sens de l’écoute, du dialogue et de la concertation

Formation :
- Formation Bac + 3 à Bac + 5 selon expérience, dans les domaines de l’environnement, du développement durable, de la transition énergétique ou de l’aménagement du territoire,
- Une ou plusieurs expériences sur ce type de poste seraient appréciées.

Conditions

- Temps de travail hebdomadaire : 35 heures
- Fonctionnaire ou contractuel de droit public
- Cadre d'emploi : Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal
- Travail en bureau à Toucy, puis à Saint-Fargeau (89)
- Déplacements fréquents sur et hors du territoire de la CCPF
- Horaires réguliers (09h00-12h30/13h30-17h00), avec amplitude variable en fonction des obligations de service (réunions en soirée, le week-end)
- Permis B indispensable
- Véhicules de service utilisables pour les besoins de la mission