Qui sommes-nous ?

L’association APRÉMIS est constituée pour agir contre l’exclusion sociale, tout particulièrement par l’accompagnement des personnes en situation de mal-logement ou exclues du logement, des personnes placées sous main de justice ainsi que leur famille et des personnes sollicitant la protection de la France après avoir dû fuir leur pays.
L’association tient à contribuer à la mise en œuvre d’actions pour corriger les situations d’exclusion : son intervention relève de l’économie sociale et solidaire, qu’elle estime particulièrement pertinente et adaptée à l’action sociale.


Plus d'informations sur notre site internet.

Missions

Dans le cadre du réseau des Conseillers FAIRE :
-Assurer des permanences téléphoniques et physiques de conseil gratuit auprès de particuliers visant à la réduction des consommations d'énergie, conduire des actions d’information et de communication.
-Apporter un conseil technique plus personnalisé à des ménages en situation de précarité énergétique, rédiger un rapport énergétique avec des préconisations de travaux.
Dans le cadre d‘une Assistance à Maîtrise d’Ouvrage :
-Conseil et aide au montage des dossiers de demande de subventions pour travaux de rénovations énergétiques ;
-Information et conseil des particuliers sur leur projet de travaux ;
-Accompagnement des projets de rénovations : éligibilité des contacts, visites chez les particuliers, diagnostic technique et thermique du logement, montage de dossiers de demandes de subvention, préconisations de travaux et estimation du coût de ceux-ci ;
-Comparaison de devis, suivi de chantier, réception de travaux.

Profil recherché

-Formation : BTS/DUT bâtiment/économie de la construction ou équivalent – DUT Génie civil/Licence pro minimum, spécialité thermique ou énergétique
-Maîtrise souhaitée de logiciels d’évaluation thermique et de DAO et de l’outil informatique
-Connaissances des dispositifs (techniques et financiers) publics d’amélioration de l’habitat privé ancien. Sur ce point une formation en interne est assurée.
-Qualités : autonomie, adaptabilité, sens du relationnel, capacités rédactionnelles et à rendre compte, pédagogie dans la transmission des informations aux propriétaires
-Rigueur, aptitude à travailler en équipe, respect des délais

Conditions

Contrat d'un an.
Horaires de travail : 35 h par semaine – sur un total de 44 semaines (3 semaines de congés conventionnels s’ajoutant aux 5 semaines de congés annuels)
Lieu de travail : Au départ d’AMIENS rue Sully, avec déplacement (véhicule de service) sur l’ensemble du département de la Somme.
Rémunération : groupe 5 des accords collectifs CHRS (Accords CHRS). Entre 1 830 € et 2 032 € brut mensuel en fonction de l’ancienneté.