Chargé.e de Mission « Plan Climat »
Communauté d'Agglomération Pays Basque
Qui sommes-nous ?
La Communauté d'Agglomération Pays Basque (CAPB) est née le 1er janvier 2017 de la fusion des 10 intercommunalités du territoire qui regroupe 158 communes (315 000 habitants, soit le 2ème bassin de population de la Nouvelle-Aquitaine, répartis sur près de 3 000 km²).
Une Vice-Présidence dédiée à la transition écologique et énergétique et à l’agglomération citoyenne pilote cette politique transversale au sein de l’exécutif de la CAPB.
La CAPB a adopté son Plan Climat-Air-Énergie-Territorial en juin 2021 et coordonne la transition énergétique à son échelle. Elle a été labellisée « Territoire Engagé pour la transition écologique » par l’ADEME pour sa démarche.
La CAPB a placé sous l'autorité directe du Directeur Général des Services, un Secrétariat Général à la Transition Énergétique et à la Planification Écologique (SG TEPE) qui a la charge de coordonner en transversalité, l’action de l’ensemble des services de la CAPB en matière de transition énergétique et de planification écologique pour viser l’atteinte des objectifs fixés dans le PCAET et le respect des 3 orientations du projet de territoire :
• Devenir un territoire à énergie positive : triptyque Sobriété, Efficacité énergétique et Energies Renouvelables ;
• Être un territoire résilient qui veille à la santé de tous et au patrimoine naturel ;
• Innover et changer de modèle économique pour intégrer les leviers de l’économie circulaire dans toutes les activités.
Missions
Le/la chargé(e) de mission « Plan climat » animera le plan climat, assurera le suivi de la démarche Territoire Engagé Climat-Air-Energie (TE CAE) et développera l’appui opérationnel à l’approche carbone dans les actions communautaires et auprès des communes.
1. L’Animation de la démarche Plan Climat :
- Elaborer et déployer un plan de mobilisation et d'animation auprès des différents acteurs territoriaux (communes, associations, entreprises, etc.) visant à démultiplier leur engagement et leurs actions en faveur des objectifs du Plan climat,
- Suivre et évaluer le Plan Climat en lien avec la labellisation Territoire Engagé pour la transition Climat Air Energie et les deux observatoires régionaux partenaires : l’AREC et l’ATMO.
- Produire des rapports annuels sur l'avancement des démarches Climat-Air-Energie
2. Le suivi et la coordination de la démarche TE CAE pour une progression dans le label :
- Assurer le lien entre le conseiller TE CAE et la collectivité (directions, services, élus),
- Fédérer et animer l’équipe interne autour de la démarche TE CAE et faciliter la progression des actions opérationnelles TE CAE,
- Alimenter, en lien avec le conseiller TE CAE (prestataire), les tableaux de bord de l’ADEME, communiquer les résultats en interne et à l'externe.
3. Le développement d’une mission d’appui opérationnel sur le volet carbone :
- Assurer la traduction opérationnelle de la trajectoire carbone : scénarisation affinée, marges de réduction des GES, évolution de la séquestration carbone.
- Développer l’expertise et les outils d’estimation des actions en termes de flux de carbone.
- Assurer le rôle de référent technique sur les questions d’évaluation carbone.
4. Le suivi et l’appui opérationnel sur le volet qualité de l’air, risques et nuisances :
- Participer au suivi des travaux territoriaux sur la qualité de l’air,
- Participer aux actions du Plan climat qui visent à préserver la santé par une approche de qualité de l’environnement et du cadre de vie,
- Assurer une veille technique et réglementaire sur les thématiques air et nuisances.
Profil recherché
Profil demandé :
- De formation supérieure (bac + 5) dans les domaines de l’environnement ou du climat,
- Expérience idéalement sur un poste similaire
- Optionnel : une expérience en lien avec l’aménagement et l’élaboration de Bilan Carbone® seraient un plus.
Savoir / Savoir-être / Savoir-faire :
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissances du cadre réglementaire,
- Connaissances des outils et démarche de Bilan Carbone® et/ou d‘Analyse du Cycle de Vie
- Qualités relationnelles, aptitude au travail en partenariat (communes, acteurs du territoire, associations) et en transversalité
- Capacités d’analyse, de synthèse, et qualités rédactionnelles
- Sens du service public, rigueur, esprit d'initiative et d'équipe ;
- Permis B requis
Conditions
CARACTERISTIQUES DU POSTE :
- Cadre d’emplois des Ingénieurs ou des Attachés Territoriaux,
- Emploi permanent à pourvoir dès que possible, localisé à Bayonne,
- Ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, à défaut aux agents contractuels ; conformément à l’article 332-8 du Code Général de la Fonction Publique.