Qui sommes-nous ?

Le Syndicat Départemental d’Énergies de l’Yonne (SDEY) est un établissement public propriétaire des réseaux électriques basse et moyenne tension. Il gère les réseaux électriques et gaz pour le compte des communes du département.
Le SDEY a développé d’autres missions : Rénovation et gestion de l'éclairage public, achat d’énergies pour les communes, optimisation énergétique des bâtiments communaux et énergies renouvelables.

Face au succès de son service "optimisation énergétique", le SDEY souhaite renforcer son équipe déjà composée de 9 personnes, en créant un 3ème poste dédié aux énergies renouvelables, avec comme spécificité le développement de projets de "chaleur renouvelable" (Bois-énergie principalement, mais également géothermie et solaire thermique).

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Missions

Afin d’accélérer la dynamique en place sur le département, le SDEY souhaite s’engager au côté de l’ADEME à travers la mise en place d’un « Contrat Chaleur Renouvelable territorial » (CCRt) énergies renouvelables sur la période 2025-2028.
Ce contrat permet au SDEY, la gestion déléguée d’une enveloppe financière « Fonds Chaleur » qu’il lui appartient d’administrer au bénéfice des projets identifiés dans le dossier de candidature.

La première mission du.de la chargé.e de mission sera de réaliser l’étude de préfiguration du CCRt et de préparer ainsi le dossier de candidature auprès de l’ADEME.
Une fois la contractualisation effective, il lui reviendra l’animation et la gestion du CCRt avec une capacité du candidat à accompagner les maitres d'ouvrages dans l'émergence, la réalisation, la gestion et l'exploitation d'installations de production de chaleur renouvelable. Le (la) chargé(e) de mission travaillera directement avec les 2 chargés de développement d’EnR (agents en charge des études préalables de type opportunité et faisabilité) et en liens étroits avec les 5 conseiller.ère.s Énergies du Syndicat.


1/ Accompagnement des maîtres d'ouvrages dans l'émergence, la réalisation, la gestion et l'exploitation d'installations de production de chaleur renouvelable :
• Accompagnement des porteurs de projets publics et privés dans l'émergence de leur projet (hors particuliers) avec coordination et animation d’un réseau local de partenaires dans un but de favoriser l’émergence de projets à courte échéance.
• Accompagnement des maitres d'ouvrage dans la méthodologie de développement d'un projet (acteurs, étapes...).
• Réalisation de notes d'opportunité (préfaisabilité) avec l’appui des chargés de développement EnR.
• Élaboration de cahiers des charges pour le recrutement de prestataires d'assistants à maitrise d'ouvrage ou de maitres d'œuvre. Aide à l'analyse des offres.
• Prescriptions techniques pour le recrutement d'entreprises de travaux, aide aux choix des prestataires, analyse de devis.
• Accompagnement dans le suivi des études, des travaux et dans la phase exploitation des installations,
• Support dans l'ingénierie juridico-financière (cout de la chaleur, aides publiques, CEE, portage par un tiers comme la DSP, le MPGP, le transfert de compétence, l'achat de chaleur...),
• Accompagnement des maitres d'ouvrage dans la gestion et la maintenance des installations.

2/ Gestion administrative et juridique des financements attribués :
• Vérifier les critères de financement des projets,
• Aider les maitres d'ouvrage à remplir les dossiers de financement
• Organiser les Commissions d'Attributions des Aides avec l'ADEME,
• Suivre les demandes de paiement.
Pour cette mission, un soutien administratif est prévu en appui du.de la chargé.e de mission.

3/ Animation et coordination du contrat (CCRT) signé avec l'ADEME :
• Création et diffusion d'outils de communication,
• Organisation ou participation à des rencontres sur l'énergie et le climat, partages et retours d'expériences afin de maintenir la dynamique sur le territoire, et d'encourager l'émergence de projets,
• Entretenir les relations, organisation de réunions avec les partenaires, et en particulier avec l'ADEME,
• Être garant des objectifs et moyens du contrat,
• Élaboration de rapports d'activités, reporting sur les projets.

4/ Contribution au réseau des CCRt de Bourgogne Franche Comté (réunions, outils...)

5/ Veille technique et administrative dans ce domaine :
• Assurer une veille réglementaire, documentaire,
• Être réactif quant aux dispositifs de financements émis au niveau national et régional par l’Etat, l’ADEME, la Région, l’Union Européenne, …

Profil recherché

• Formation thermique/énergie BAC+ 3 minimum avec expérience ou Bac +5 dans le domaine spécialisé des énergies renouvelables et plus particulièrement de bois-énergie
• Une expérience dans le montage de projets de chaufferie biomasse ou réseau de chaleur serait appréciable.
• Maitrise indispensable de la thermique du bâtiment, de la sobriété énergétique et des énergies renouvelables
• Connaissances approfondies sur les règlementations touchant au secteur de l'énergie dans les bâtiments, et des réseaux de chaleur
• Connaissance des procédures de marché public afin de recruter des prestataires pour des études et travaux
• Aisance dans l’utilisation des outils informatiques (Excel, Word, PPT notamment)
• Maîtrise des méthodes d'accompagnement pour l'émergences et de conduite de projets,
• Connaissance sur les portages juridico-financiers et sur l'économie des projets (cout global, R1-R2, P1, P2, P3, P4...)
• Expériences sur la production de chaleur renouvelable (biomasse, solaire thermique, géothermie, chaleur fatale), exploitation de chaufferie et de réseaux de chaleurs.
• Capacité à intervenir en public et à mobiliser (facilitation, conduite du changement, animation d’un réseau d’acteurs)
• Capacités d’expression et d’argumentation écrite et orale
• Sens du contact, de l’écoute et de la pédagogie
• Rigueur administrative et capacité d’organisation du travail
• Esprit d’initiative, implication et dynamisme dans une logique de prospection et de conviction pour générer une dynamique de développement de la filière EnR en chauffage.

Conditions

• Nature du contrat : Titulaire de catégorie A (cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux) ou B (cadre d’emploi des techniciens territoriaux) ou Contractuel (CDD de 3 ans avec renouvellement)
• Date d’embauche : dès que possible
• Permis : B indispensable (déplacements sur le département / véhicule de service)
• Durée hebdomadaire : Temps complet (35 h/semaine), 9h00-17h00 (horaires modulables selon nécessités de réunions, …)
• Poste : Basé à Auxerre
• Rémunération : Selon profil du candidat
• Comité National d’Action Social CNAS – Tickets restaurant – Participation mutuelle, Prévoyance labellisée