Qui sommes-nous ?

Créée au 1er janvier 2017, à l’issue d’un processus de fusion de quatre intercommunalités voisines, la Communauté de Communes du Haut Béarn (CCHB) intègre un pôle dédié à l'environnement et à la transition énergétique. Outre des compétences historiques en matière de gestion des déchets, de l'assainissement non collectif, des gaves, suivi d'études d'intérêt communautaire dans les domaines de l'eau et de l'assainissement, protection et mise en valeur de l'environnement, ce pôle conduit et met en œuvre la stratégie environnementale de la CCHB dans les domaines de la transition énergétique.

La CCHB s’est récemment engagée dans des démarches de transition énergétique, avec notamment un objectif Territoire à Energie Positive (TEPOS), en partenariat avec le Conseil Régional d’Aquitaine et l’ADEME, qui intègrera complètement le Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) que le chargé de mission transition énergétique aura en charge. La CCHB, recrute pour mettre en oeuvre la feuille de route transition énergétique et son plan d’actions TEPOS.

Missions

­• Participer à la définition de la politique environnementale globale en termes de climat Air et Energie, de la collectivité
­• Animer les démarches de transition énergétique
­• Accompagner les porteurs de projets TEPOS (collectivités principalement) dans la réalisation de leurs projets pour la maîtrise de l’énergie et le développement d'énergies renouvelables
­• Sensibiliser, communiquer

Activités et tâches :

Participation à la définition de la politique environnementale globale en termes de climat Air et Energie, de la collectivité :
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• Assurer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la démarche TEPOS
­• Accompagner la démarche d'élaboration du PCAET
­• Participer à l'élaboration des documents de planification en matière d’aménagement et de développement (PLUi et SCoT) et assurer leur cohérence avec les stratégies TEPOS et PCAET
­• Etre une force de propositions sur l’évaluation et la définition des politiques publiques en matière de transition énergétique
­• Traduire les orientations politiques en plan d'actions et/ou projets
­• Assurer une veille réglementaire, technologique et documentaire
­• Assurer le suivi budgétaire

Animer les démarches de transition énergétique :
­• Développer le réseau des acteurs, fédérer et créer du lien au plan local (collectivités, entreprises, associations, partenaires institutionnels, citoyens, financeurs institutionnels …)
­• Organiser et animer toutes les réunions, en établir les comptes-rendus
­• Faire un bilan annuel de l’activité TEPOS selon les indicateurs définis et établir des notes de synthèse à l’attention des élus de la collectivité à intervalle régulier (avancement des projets, caractéristiques principales des projets, forces et faiblesses, difficulté, etc...)
­• Représenter la collectivité dans toutes les composantes de la mission

Accompagner les porteurs de projets TEPOS (collectivités principalement) dans la réalisation de leurs projets pour la maîtrise de l’énergie et le développement d'énergies renouvelables :
­• Impulser et accompagner la réalisation d’études énergétiques sur les bâtiments et l’éclairage public, ainsi que la réalisation d'études d'opportunité et de faisabilité sur le potentiel de développement de filière d'hydroélectricité, solaire, bois-énergie, méthanisation, ...
• Identifier les porteurs de projets TEPOS et participer à l’analyse des projets (aux plans technique, économique, et d’intérêt général) permettant d’orienter des choix ou des stratégies de travaux d’économie d’énergie et de développement des énergies renouvelables et de récupération
• Assister les porteurs de projet dans la mise en oeuvre des projets : recherche de financement, soutien au montage des dossiers de demande de subvention, cahiers des charges, consultation d’entreprises, suivi des contrats passés avec des prestataires, suivi des travaux, suivi du retour sur investissement…
­• Accompagner la mise en place d’un suivi des installations réalisées.
­• Répondre aux appels à projets dont pourrait bénéficier le territoire et accompagner leur mise en œuvre

Sensibiliser, communiquer :
­• Elaborer, suivre et mettre en oeuvre un plan de communication et de sensibilisation
­• Concevoir et mettre en place des animations (conférences, visites, autres) ayant pour thème la qualité environnementale des bâtiments publics, les énergies renouvelables, etc
­• Agir sur les comportements : proposer, organiser et animer des actions de sensibilisation aux éco-gestes, à la mobilité douce (en particulier auprès des scolaires, des citoyens, des entreprises et des élus)
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En lien avec le service développement économique, fédérer un réseau d’entreprises et d’artisans locaux, afin que les travaux de rénovation profitent à l’économie locale :
• Assurer la monter en compétence des acteurs du territoire (particulièrement des porteurs de projet, professionnels du bâtiment et installateurs d’équipements d'énergies renouvelables) par la formation et les échanges d'expériences
­• Rédiger des fiches techniques, contribuer au site Internet de la collectivité.

Profil recherché

• Formation de niveau Bac +5 (école d’ingénieur ou master 2 ou équivalent) ou technicien confirmé Bac +2/3, compétences généralistes en matière d’énergie et de développement durable, aptitudes particulières dans l’animation (conduite de réunion, développement de partenariats).
­• Connaissance du fonctionnement des collectivités locales. Une première expérience dans une fonction similaire (conduite démarche TEPOS ou PCAET), au service d’une collectivité constitue un atout pour le poste.
­• Connaissance de la thermique et de l’énergétique du bâtiment et des outils associés, des techniques de maîtrise de l’énergie, des énergies renouvelables, des acteurs de ces filières
­• Connaissances particulières dans le domaine de l’hydroélectricité et du solaire
­• Connaissance des acteurs de la transition énergétique et des partenaires institutionnels
­• Connaissances des outils et partenaires financiers. La connaissance des modes de financement participatif serait un plus.
­• Expérience et savoir-faire dans le montage et pilotage de projets (y compris demande de financement), ainsi que dans l’animation de réunions et la mobilisation de partenaires.
­• Aisance relationnelle,
­• Bonne capacité pédagogique, d’écoute, d’expression et d’argumentation écrite et orale
­• Rigueur, méthode, esprit d’initiative, force de propositions, sens des responsabilités
­• Esprit d’analyse et de synthèse
­• Capacité à concilier autonomie et travail en équipe
­• Motivation, dynamisme, disponibilité et capacité d'adaptation
­• Maîtrise des outils bureautiques et système d’information géographique
­• Permis B