Chargé de mission Climat Énergie
Communauté de Communes du Clunisois
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Les grands objectifs du projet de territoire 2020-2026 :
A l’issue de cette concertation et de ce diagnostic préalable, le projet de territoire 2020-2026 porte les grands objectifs suivants :
dynamiser les villages et les bourgs : commerces, services, emplois et productions locales, agricoles, forestières, artisanales,
accueillir de nouveaux habitants, jeunes et à revenus modestes, par réhabilitation des nombreux logements vacants,
organiser des alternatives à l’usage individuel de la voiture : auto-partage, covoiturage, transport collectif « domicile-travail », itinéraires à priorité cyclable,
relocaliser l’alimentation à base de produits de qualité,
réduire fortement les émissions de gaz à effet de serre pour atteindre en 2040 la neutralité carbone.
Les actions phares
le projet “zéro chômeur de longue durée” qui, si la candidature du Clunisois est retenue au niveau national, offrira des emplois à durée indéterminée aux personnes privées d’emploi, sur des activités non-concurrentielles,
l’étude d’un abattoir de proximité en coopération avec un collectif d’éleveurs,
la revitalisation de l’ancien sanatorium de Bergesserin pour y créer la “Maison du geste”, en liaison avec les artisans d’art,
la production d’huisseries en bois local,
la création de lieux de sports et de loisirs pour les adolescents,
le développement de la randonnée entre les sites clunisiens et le Clunisois.
Plus d'informations sur notre site internet.
Missions
Pilote la politique climat-énergie :
* anime les instances Climat-Energie : prépare, participe et anime, aux côtés de la Vice-Présidente, les réunions de la commission ;
* anime la gouvernance du Contrat d'objectifs territorial " Territoire engagé Transition écologique " (COPIL) ; et sa concrétisation 2023-2026
* Met en œuvre, en lien avec les services communautaires et les partenaires, la Stratégie climat-air-énergie d'atténuation et d'adaptation face au changement climatique
* Suit et évalue les actions à l'aulne des indicateurs du Contrat d'objectif territorial : recueille les indicateurs des deux référentiels Climat-énergie et économie circulaire, analyse la trajectoire et formule des propositions de nature à améliorer la performance des politiques publiques en matière d'impact écologique
Accompagne les équipes dans l'évolution de leurs pratiques :
* contribue à l'évolution / l'adaptation des pratiques et activités : Par l'observation des pratiques des services, détermine et priorise avec les équipes les actions correctives à mettre en œuvre ; effectue une veille sur les démarches et pratiques efficaces en vue de les adapter localement ; communique et valorise les démarches d'ores et déjà menées et celles mises en œuvre avec son concours et en évalue l'impact.
* assure le lien avec la démarche " zéro déchet zéro gaspillage " mise en œuvre par le SIRTOM (défi presque zéro déchet)
Informe et sensibilise le grand public :
* met en place des actions de sensibilisation et des animations grand public, etc.
* communique largement sur les réalisations sur le territoire pour susciter l'intérêt, la participation, l'attrait
* organise le suivi d'un panel de citoyen.nes calculant annuellement leur empreinte carbone
* constitue un groupe de jeunes (collège, lycée, MFR) suivi et accompagné dans la durée sur la prise de conscience des enjeux mondiaux, l'évolution de leurs pratiques, la projection dans le futur Clunisois
Profil recherché
Savoir faire :
Conduite de projets
Animation de réunions
Capacité d'analyse et rédactionnelle
Connaissances :
Maîtrise de l'environnement institutionnel et réglementaire des collectivités territoriales
Connaissances en matière d'économie d'énergie, de sobriété, de production d'énergie renouvelable et de dispositifs de financement de la maîtrise de l'énergie
Savoir-être :
Goût du travail en équipe
Sens relationnel, diplomatie
Capacité d'écoute
Esprit d'initiative, force de propositions
Réactivité
Sens de l'organisation, de la méthode
Autonomie
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Contraintes particulières :
Déplacements : sur tout le territoire communautaire, et au-delà ponctuellement
Travail seul et en équipe
Réunions en soirées régulières
Animations en soirées / week-ends ponctuelles
Relations du poste :
Internes :
Président, Vice-Présidents, élus
En lien direct : DGS
Autres liens : Tous services
Externes :
Communes
Partenaires institutionnels et socio-professionnels
Membres du comité de suivi (collectivités territoriales, associations, organismes socio-professionnels)
Entreprises
Grand public
Conditions
Ouvert aux contractuels :
Oui , sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps complet, 1607 heures annuelles
Poste à pourvoir le 01/09/23
CDD jusqu'au 30 juin 2026