Qui sommes-nous ?

Le CRER (Centre Régional des Énergies Renouvelables) est une association technique qui concrétise une vraie dynamique de développement des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique au service des territoires et des maîtres d’ouvrages. Depuis plus de 20 ans, nous accompagnons la concrétisation de projet bois énergie, solaire thermique et géothermie, dans un esprit neutre et objectif.
Nous sommes une interface active entre les pouvoirs publics, les collectivités locales, les particuliers et les professionnels et menons des actions innovantes en Nouvelle-Aquitaine et à l’échelle nationale :
• Études, assistance à maîtrise d’ouvrage et accompagnement de projets.
• Centre d’information et de démonstration des énergies renouvelables.
• Formation des professionnels du bâtiment et organisation d’événements.
• Développement d’outils et de plateformes pédagogiques, dont la construction prochaine d’un Pôle d’innovation – premier centre dédié au développement et à la formation sur la géothermie de surface et la chaleur renouvelable.
En intégrant le CRER, vous rejoignez une équipe de 27 salariés, répartis sur trois sites en Nouvelle-Aquitaine, et organisée en pôles de compétences. Nous partageons des valeurs fortes, fondées sur la coopération, l'expertise et l'engagement en faveur de la transition énergétique.


Plus d'informations sur notre site internet.

Missions

Dans le cadre d’un remplacement de poste, vous serez rattaché.e à la direction et au service formation.
Véritable relais entre la direction, le service formation et les partenaires extérieurs (comptables, clients, financeurs), l’assistant.e gestion et comptabilité joue un rôle clé dans le bon fonctionnement administratif et financier du CRER.
Il.elle veille à la fiabilité des enregistrements comptables, au suivi des règlements et au respect des procédures internes, tout en apportant un appui essentiel à la gestion des formations. Grâce à sa rigueur et son sens de l’organisation, il/elle garantit la fluidité des processus et contribue directement à la solidité financière et administrative de la structure.

1/ Gestion administrative et organisation des formations
• Traitement des demandes d’informations (oral/écrit)
• Gestion des inscriptions et suivi des stagiaires via le logiciel Queoval
• Constitution et suivi des dossiers de financement (FEEBAT, OPCO, AGEFICE…)
• Préparation et suivi des sessions de formation (dossiers formateurs et stagiaires, convocations, attestations, émargements, QCM, bilans)
• Saisie et suivi sur les plateformes (Queoval, SOFI, RAFAEL, Qualit’EnR)
• Gestion logistique : préparation des salles, accueil, organisation des rattrapages
• Établissement des devis, conventions et facturations

2/ Gestion administrative et comptable
• Saisie et suivi des recettes/dépenses
• Traitement des règlements et rapprochements bancaires (ACD)
• Relations avec les partenaires externes (cabinet comptable, commissaire aux comptes, avocats, clients)
• Préparation et suivi des conseils de gestion et assemblées générales (convocations, organisation, compte-rendu)
• Gestion interne de la comptabilité

3. Gestion administrative générale
• Gestion des appels téléphoniques du CRER
• Classement et archivage

Profil recherché

Formation :
• Bac +2 : BTS Gestion PME-PMI, BTS Comptabilité et Gestion (CG), DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) option comptabilité-finance.
• Bac : parfois possible avec une expérience significative ou une formation complémentaire.
• Formations professionnelles spécialisées en gestion commerciale et comptable.
• Maîtrise des outils bureautiques (Office 365, PowerPoint) et idéalement de logiciels métiers (Queoval, Codial, ACD)
• Rigueur, organisation, respect des délais et des procédures
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Capacité à gérer les imprévus, à prendre des initiatives et à travailler en équipe

Vos atouts pour réussir :
• Autonomie et productivité
• Qualité et fiabilité du travail fourni
• Esprit collaboratif et sens du service

Conditions

• Lieu : poste basé à La Crèche (79).
• Déplacements : ponctuels (département)
• Permis B indispensable.
• Contrat : CDD 6 mois minimum – 35 h hebdomadaires.
• Rémunération : selon expérience
• Avantages : des titres déjeuners (avec une participation employeur de 50%) – une bonne mutuelle employeur – Vous bénéficiez au total de 30 jours de congés par an et de congés pour enfant malade. Le télétravail est possible sur la base de 12 jours par an, après période d’intégration. Pour la pause méridienne, un espace de restauration équipé est mis à disposition des salariés. En cas de déplacement, un véhicule de service est mis à disposition.