Qui sommes-nous ?

L’Agence Locale de l’Energie et du Climat Montpellier Métropole (ALEC) est une association reconnue d’intérêt général. Son objectif est de faire évoluer les habitudes et les mentalités en matière de consommation, d’habitat et de déplacement.

Dans ce but, l’association conseille et accompagne les personnes, collectivités et entreprises sur les questions de rénovation, d’énergie, d’eau, de mobilité et d’alimentation durable.

Son territoire d’intervention est la métropole de Montpellier, soit 31 communes et près de 470 000 habitants.
Fondée en décembre 2007 par la Ville de Montpellier, Montpellier Méditerranée Métropole, la Région Occitanie, et soutenue par l’ADEME, l’Agence de l’Eau RMC et l’Europe, l’ALEC emploie aujourd’hui 32 personnes et est basée à Montpellier.

Pour en savoir plus :
- https://www.alec-montpellier.org/alec/qui-sommes-nous/pourquoi-travailler-a-lalec/
- https://www.alec-montpellier.org/alec/qui-sommes-nous/exemplarite/

Plus d'informations sur notre site internet.

Missions

1/ Développement et commercialisation des formations et prestations ALEC (45 %)
• Stratégie de développement et de commercialisation
• Prospection, promotion
• SAV, suivi des contacts

2/ Coordination des formations et prestations ALEC (25 %)
• Organisation, planification, suivi administratif
• Développement nouvelles formations ou formats d’animation (prestations)
• Coordination RH et logistique

3/ Mise en œuvre et suivi de la démarche qualité QUALIOPI (25 %)
• Suivi quotidien
• Planification, organisation et gestion des audits nécessaires (surveillance, renouvellement)

4/ Participation à la vie de l’Agence (5 %)
• Participe aux réunions d’équipe et à la vie associative.
• Rend compte de ses activités.

Profil recherché

Connaissances :
• Formation niveau d’étude bac + 2 ou bac + 3
• Compétences commerciales et administratives attendues
• Bonne connaissance en marketing stratégique pour bien définir l’offre et sa position sur le marché
• Bonne connaissance des acteurs clés de la formation professionnelle
• Sensibilité à l’environnement, et enjeux climatiques appréciée
• Connaissance procédure qualité appréciée
• Maîtrise des outils informatiques (tableur, traitement de texte, diaporama, Internet…)
Savoir-faire :
• Sait mettre en place une veille active, interne et externe
• Sait rédiger des réponses à des appels d’offre
Coordination :
• A une bonne capacité d’organisation et de planification
• Détient un excellent sens de la communication et un bon relationnel
• A une aptitude à travailler en équipe
• A un bon niveau d’orthographe ainsi que des qualités rédactionnelles
• Sait argumenter à l’oral et à l’écrit (conférences, colloques, séminaires, réunions publiques…)
• Sait faire preuve de pédagogie
• Sait gérer les priorités, respecter les délais et anticiper les situations
Savoir-être
• Est organisé.e, rigoureux.se et méthodique
• A le goût pour le contact avec le public, sens de l’écoute et du relationnel

Conditions

L’activité s’exerce dans les locaux de l’agence, situés près du Jardin des Plantes à Montpellier.

Les missions sont réalisées :
• en lien direct avec la responsable du Pôle Développement et Communication dont le ou la titulaire dépend
• et/ou en relation opérationnelle et fonctionnelle avec les autres Pôles (formateurs, équipe communication)

L’activité implique des déplacements sur le territoire de la Métropole de Montpellier (en fonction des opportunités de rencontres en lien avec le poste), et éventuellement sur la Région, en France pour participer à des réunions ou des séminaires (environ 2 fois par an).

L’accompagnement à la prise de poste comprend :
• des rencontres avec les différents responsables et chefs de projets qui présenteront chacun les activités de leur Pôle / équipe dans les premières semaines suivant l’arrivée
• des temps de présentation du fonctionnement de la structure (locaux, congés, télétravail…) sont prévus avec le chargé d’accueil, administratif et logistique et le chargé de gestion
• un suivi hebdomadaire avec la responsable de Pôle sur les premiers mois, puis 4 entretiens de suivis annuels

L’ALEC est attentive à l’équilibre vie privée-vie professionnelle. Il est proposé :
• Un contrat en CDI
• Un temps partiel à 28 heures
• Un accord sur le temps de travail avantageux
• 6 semaines de congés payés sur une année pleine
• Une rémunération à temps partiel à 80% entre 1 910 € et 1 990 € brut mensuel en fonction de l’expérience (Coefficient 335 à 350 de la convention collective ECLAT)
• Une mutuelle prise en charge à 50% par l’employeur
• Des tickets restaurant et un plan de Mobilité jusqu’à 400 € par an (indemnité kilométrique vélo/participation à l’abonnement transports en commun)
• De la souplesse et des conditions matérielles pour télétravailler jusqu’à 2 jours/semaine à temps partiel

Date de prise de fonction : à partir d’avril 2026