Qui sommes-nous ?

La Société Publique Locale Agence Locale de l’Énergie et du Climat de la Grande Région Grenobloise (SPL ALEC) a pour objet la contribution à la mise en œuvre des politiques climatiques et de transition énergétique de ses collectivités actionnaires. Elle met notamment en œuvre le Service Public d’Efficacité Énergétique métropolitain.

Le GEIEC recrute pour la SPL ALEC un poste de chargé·e de mission – Collectivités basé à Saint Martin d’Hères (38).

La Société Publique Locale Agence Locale de l’Energie et du Climat de la Grande Région Grenobloise (SPL ALEC) a pour objet la contribution à la mise en œuvre des politiques climatiques et de transition énergétique de ses collectivités actionnaires. Elle met notamment en œuvre le Service Public d’Efficacité Energétique métropolitain.

L’équipe de l’ALEC est actuellement composée de 55 personnes.

Plus d'informations sur notre site internet.

Missions

Contexte :
Le poste de chargé·e de mission – Collectivités est ouvert dans le pôle Collectivités et Entreprises, constitué d’une équipe de 10 contributeur.rice.s environ. Le poste est placé sous la supervision du Responsable de ce pôle.

Ce poste est ouvert en CDD sans terme précis pour le remplacement d’un salarié absent.

Missions :
Les missions du poste considéré portent principalement sur l’accompagnement des collectivités du territoire de la métropole Grenobloise. Le contenu et la proportion des missions indiqués sont susceptibles d’être ajustés lors de la prise de poste en fonction du contexte et du profil du candidat.
Le poste nécessite une bonne connaissance du domaine énergétique, afin d’être un interlocuteur pertinent et reconnu. En plus des compétences techniques, il s’agit de conseiller, convaincre, assister, accompagner des partenaires, et de leur proposer des actions de sensibilisation/formation sur des sujets nouveaux en lien avec l’énergie.

1/ Activités principales
L’accompagnement de l’ALEC auprès des communes de la métropole sur leur patrimoine est variable selon leurs besoins :
• Suivi énergétique du patrimoine communal : réalisation annuelle d’un bilan des consommations, dépenses et émissions liées aux bâtiments, à l’éclairage public et aux véhicules. Ce bilan constitue un outil de pilotage pour détecter les dérives, mesurer les actions menées et définir les programmes annuels, présenté aux services et aux élus.
• Optimisation des consommations et dépenses : proposition et mise en œuvre d’actions d’optimisation énergétique, de réduction des coûts et de recherche de financements.
• Accompagnements et conseils sur des projets spécifiques : rénovation énergétique, construction neuve performante, énergies renouvelables, production de rapports techniques, appui aux cahiers des charges, accompagnement de projets, recherche de financements et renouvellement de contrats d’exploitation.
• Sensibilisation et formation sur les aspects techniques, méthodologiques, réglementaires et financiers liés à l’énergie.
• Appui à la structuration de démarches ou d’organisations, sur les plans méthodologique et stratégique.
Les thématiques abordées sont variées : performance énergétique des bâtiments, énergies renouvelables, qualité de l’air intérieur, optimisation des consommations, campagnes de mesures, recherche de subventions, etc. L’objectif de l’ALEC est d’aider les collectivités à clarifier leurs besoins, de proposer un accompagnement personnalisé et un partenariat dans la durée, garantissant continuité et progression des actions. Cette mission est assurée par une équipe pluridisciplinaire de 6 chargé·es de mission.

2/ Activités ponctuelles
Le.la chargé·e de mission pourra participer, selon les besoins, à d’autres activités de la structure (appui technique ou méthodologique, formation, communication) ainsi qu’aux tâches générales et à la vie de la structure.

Profil recherché

• Comptabilité énergétique / suivi énergétique : lecture et analyse de factures/données de consommation, calculs de consommations, analyse d’indicateurs de performance …
• Connaissance du milieu des collectivités locales et des acteurs publics
• Connaissances techniques en économies d’énergie / utilisation rationnelle de l’énergie : thermique du bâtiment, efficacité énergétique, énergies renouvelables.
• Compréhension et sensibilité aux problématiques énergétiques, climatiques et Environnementales, …
• Bonne maîtrise d’Excel
• Adaptabilité et capacité à travailler sur plusieurs projets en simultané
• Excellentes capacités relationnelles, sens de l’écoute, pédagogie et aptitude au travail en équipe
• Aisance dans l’animation de réunions et la prise de parole devant un public
• Capacités rédactionnelles, bonne maîtrise de l’orthographe et sens du détail
• Organisation, rigueur et capacité à prioriser les actions
• Dynamisme et esprit d’initiative
• Expérience ou appétence pour le travail en mode projet
• Capacité à développer et entretenir un réseau partenarial
• Sens de la diplomatie et compréhension des enjeux institutionnels et politiques
• Formation de niveau Bac +3 minimum (licence, master…) dans les domaines de la transition énergétique, de l’efficacité énergétique, et des énergies renouvelables
• Expérience professionnelle en rapport avec les domaines cités appréciée

Conditions

• CDD sans terme précis, à pourvoir dès que possible (remplacement)
• Statut cadre – CCN BETIC SYNTEC
• Temps plein ou temps partiel, avec aménagement du temps de travail (forfait heures ou jours)
• Souplesse horaire, pas d’horaires obligatoires
• 2 jours employeurs offerts + congés légaux
• Rémunération : 32k à 37k € bruts annuels (temps plein)
• Mutuelle et prévoyance prises en charge à 100 %
• Tickets restaurant et forfait mobilités durables
• Télétravail possible jusqu’à 10 jours/mois
• Cadre de travail convivial à St-Martin-d’Hères (Isère)
• Poste aménageable, au sein d’une équipe engagée et volontaire