Qui sommes-nous ?

L’Agence Locale de l’Energie d’Indre-et-Loire (ALE 37) est une association à but non lucratif créée en 2009 par l’Agglomération Tour(s)plus, le Syndicat Intercommunal d’Energie d’Indre-et-Loire, le Conseil Départemental d’Indre-et-Loire, la Région Centre-Val de Loire et l’ADEME Centre - Val de Loire. Elle a pour but de favoriser l’utilisation rationnelle de l’énergie et la promotion des énergies renouvelables, en particulier dans le cadre des plans climat-énergie territoriaux engagés par les collectivités du territoire. Elle agit en direction du grand public, des collectivités et des professionnels, et dans le cadre de la lutte contre la précarité énergétique. Ses activités d’information et de conseil gratuit et indépendant sur les économies d’énergie et les énergies renouvelables auprès du grand public sont labellisées Espace INFO→ENERGIE par l’ADEME. L’équipe de l’ALE est actuellement composée de 14 salariés permanents.

Nous recrutons un(e) conseiller(ère) en Energie Partagé(e), dans le cadre du renforcement de notre capacité d’accompagnement des collectivités.


Plus d'informations sur notre site internet.

Missions

L’objectif du dispositif CEP est de proposer un conseil personnalisé aux communes pour leur permettre de faire des choix pertinents en matière d’énergie sur leur patrimoine (bâtiments, éclairage public, flotte de véhicules). Les communes mutualisent ainsi les compétences d’un(e) conseiller(ère) qu’elles ne pourraient pas embaucher seules et bénéficient de l’expérience d’autres collectivités.

Le (la) Conseiller(ère) en Energie Partagé(e) exerce ses missions sous l’autorité du Directeur. Il (elle) travaille en concertation avec les autres chargés de mission de l’agence, et plus particulièrement avec les cinq Conseillers en Energie Partagé et la chargée de Mission Energies Renouvelables. Il (elle) participe également à des actions d’animation et de formation, ainsi qu’à des tâches transversales. Enfin, il (elle) est impliqué(e) dans le fonctionnement général de l’agence.

L’accompagnement des communes
Inventorier le patrimoine (bâtiments et éclairage public) et les points de comptage
• Recueillir et analyser les factures d’eau et d’énergie
• Détecter les dérives de consommations et les erreurs de facturation
• Produire un bilan global de l’évolution des consommations et des dépenses sur les 3 dernières années
• Réaliser le pré-diagnostic énergétique des bâtiments
• Réaliser des campagnes de mesure
• Analyser les données recueillies
• Identifier les actions à entreprendre en priorité (les optimisations tarifaires et les mesures nécessitant peu ou pas d’investissement
• Repérer les éléments du patrimoine nécessitant une analyse plus fine
• Présenter des préconisations et des pistes de réflexion par bâtiment
• Rédaction et présentation d’un rapport

Réaliser le suivi personnalisé de la commune et suivre la mise en œuvre des préconisations
• Déclencher le passage à l’acte pour la mise en œuvre du plan d’actions recommandé
• Conseiller le niveau de performance à atteindre
• Analyser les documents réalisés par les prestataires extérieurs (étude de faisabilité, diagnostic approfondi, cahier des charge)
• S’assurer de la bonne mise en œuvre des préconisations
• Pérenniser les économies d’énergie réalisées
• Accompagner le Maître d’Ouvrage dans ses projets de constructions et/ou de rénovations
• Accompagner le Maître d’Ouvrage dans ses projets de déploiements d’énergies renouvelables

La participation à des actions d’animation et de formation
• Sensibiliser et former les élus et agents communaux
• Organiser et animer des actions d’information, de promotion et d’accompagnement (en concertation avec la chargée de communication de l’agence et les chargés de communication des partenaires ) : visites de sites, journées techniques, conférences, ateliers, etc.

La participation à des tâches transversales
• Participer à la vie du réseau régional des CEP animé par l’ADEME Centre - Val de Loire (réunions périodiques, échanges par mail, groupes de travail, etc.)
• Assurer une veille technique et réglementaire sur les thématiques du Pôle

L’implication dans la vie de l’agence
• Participer aux réunions de l’agence et d’équipe
• Tenir à jour les outils de suivi de l’agence

Profil recherché

Formation et expérience
• Formation technique BAC + 5 ou technicien confirmé BAC + 2/3 sur les thématiques du bâtiment et/ou de la maîtrise de l’énergie
• Solides connaissances en énergétique, thermique du bâtiment et éclairage public
• Expérience dans une fonction similaire, au service d’une collectivité ou d’un groupement de communes, constitue un atout pour le poste

Compétences et aptitudes
• Connaissances des enjeux liés au climat et à l’énergie, et des politiques publiques en vigueur : Plan Climat Air Energie Territorial, Agenda 21, programme LEADER, Contrats Régionaux de Solidarité Territoriale, Schéma de Cohérence Territoriale, …
• Connaissances techniques et réglementaires dans les domaines de l’énergie, du bâtiment, notamment concernant la promotion des énergies renouvelables, le développement de filières et l’utilisation des matériaux bio-sourcés
• Connaissances des acteurs énergétiques, des collectivités locales et de leur fonctionnement
• Pratique des outils de calcul (pré-dimensionnement, suivi, analyse) et de mesure (caméra thermique, sonde de température, anémomètre, etc.)

Attitudes et qualités
• Sens des responsabilités
• Rigueur méthodologique (organisation du travail, respects des engagements, etc.)
• Force de proposition
• Capacités d’expression et d’argumentation écrite et orale (animation de réunions et de groupes de travail, rédaction de rapport)
• Aisance relationnelle (pédagogie, dialogue, écoute)
• Disponibilité et capacité d’adaptation
• Sensibilité environnementale et associative.

Conditions d'embauche
Contrat à durée déterminée (12 mois) sur 39h (ramenées à 35h par le biais des RTT). Possibilité de renouvellement.
Poste basé à Tours, dans les locaux de l’agence. Des déplacements fréquents (permis B obligatoire) sont à prévoir sur l’ensemble de l’Indre-et-Loire et en région Centre. Poste pouvant nécessiter de travailler en soirée ou le week-end pour assurer des animations ou participer à des évènements.
Rémunération : 1900 € brut/mois, tickets restaurant d’une valeur de 6 € (participation employeur à hauteur de 60%) chèques vacances d’une valeur de 350 € (participation employeur à hauteur de 80%), chèques cadeaux d’une valeur de 150 €, mutuelle employeur (participation employeur à hauteur de 50%), indemnité kilométrique forfaitaire de 200 €/an (trajets domicile/travail en vélo).
Entretiens prévus le 12 février 2018.
Prise de poste souhaitée pour le 26 février 2018.