Qui sommes-nous ?

L’AGEDEN est une association à but non lucratif régie par la loi de 1901, créée en 1977, dont l'objet est d'accompagner et de promouvoir les actions en faveur de la transition vers une gestion durable des ressources et de l'énergie. Elle agit pour contribuer localement en Isère à la construction d'un nouveau modèle de société répondant mieux aux enjeux sociaux, économiques et écologiques.

L'association inscrit son action d’une part dans la démarche négaWatt qui propose un modèle énergétique durable basé sur 3 axes : sobriété, efficacité et énergies renouvelables, et d’autre part dans une approche territoriale et de développement local. Elle intervient en toute indépendance des vendeurs d’énergie ou de solutions techniques.

Pour répondre à ses objectifs, l'AGEDEN met en œuvre un « Programme d'actions pour la transition énergétique en Isère », qui comprend notamment la sensibilisation et la mobilisation de la population, l'information et le conseil auprès des différents publics, l'accompagnement de démarches et de projets exemplaires et innovants, la coordination et le développement des démarches territoriales et locales de transition en Isère. Les actions concernent notamment le secteur du bâtiment et de la production d’énergies renouvelables, mais aussi la mobilité, l’éco-consommation et l’adaptation au changement climatique.

Le principe d’intervention de l’AGEDEN est de répondre à des besoins non couverts aujourd’hui par les acteurs du marché, en complémentarité et en concertation avec les collectivités territoriales et les acteurs locaux de manière à amplifier la transition énergétique.

Contexte du poste:
Pour faire face à un renfort d’activité prévu sur 2021du fait des dynamiques territoriales (PCAET, …) et des évolutions réglementaires sur le secteur privé, l’AGEDEN propose un poste de «chargé(e) de mission énergie Secteur Privé»qui sera basé à Saint Martin d’Hères.

Organisation de l’AGEDEN:

L’AGEDEN a adopté depuis 2018 une nouvelle organisation en modes projets, basée sur la responsabilisation et l’autonomie de chacun tout en menant un objectif commun :
– les «groupes Projets» assurent le suivi opérationnel des conventions de partenariat et les relations avec les partenaires extérieurs. Parmi ceux-ci figurent notamment les conventions de partenariat avec les territoires isérois, dont les pilotes AGEDEN sont les référents territoires.
– les«groupes Ressources»sont au service des Projets pour assurer principalement la veille, l’adaptation des connaissances, un appui expertise,et le développement d’activités.
– les groupes Projets et Ressources sont pilotés pas différents salariés avec une coordination assurée par un Codir regroupant le directeur et trois coordinateurs
– les coordinateurs/trices sont en lien avec le CA de l’association pour s’assurer du respect du projet associatif. Ils sont responsables des salariés qu’ils accompagnent dans leur poste.
– le directeur qui est missionné par le CA pour la mise en œuvre du projet associatif.

La personne recrutée viendra en renfort du groupe Secteur Privé qui comprendra ainsi 3 personnes.

Plus d'informations sur notre site internet.

Missions

Les missions du poste considéré portent sur l’accompagnement du secteur privé (petit tertiaire privé, entreprises, associations, hébergements touristiques…)et du secteur du médico-social (en lien avec le CD38 et des appels à manifestation d’intérêt en cours)sur le territoire de l’Isère hors Métropole Grenobloise.

Elles se décomposent de la façon suivante:
. Participer au développement d’un service d’accompagnement à la transition énergétique et environnementale pour le secteur privé, en lien avec les acteurs présents (CCI, CMA, SPL ALEC…).
. Réaliser des accompagnements de projets du secteur privé (petit tertiaire privé, entreprises, médico-social, hébergements touristiques…): rénovation des bâtiments, développement des énergies renouvelables, ponctuellement sur des analyses de process & utilités.Ces accompagnements se feront sous les angles réglementaires, techniques et économiques.
. Assurer une cohérence du service avec les objectifs des politiques territoriales(ex: PCAET).

Profil recherché

. Qualités relationnelles : capacité d'écoute des interlocuteurs en interne et externe
. Capacité à décider, à expliquer les raisons des choix et à faire appliquer les décisions
. Sens de la communication et capacités pédagogiques
. Rigueur, capacité d'organisation et autonomie
. Bonnes capacités de synthèse et de rédaction
. Capacité et goût du travail en équipe et collaboratif
. Maîtrise impérative des outils de bureautique courante
. Maîtrise de l’anglais écrit et oral au niveau B2 minimum

Compétences et qualités requises:
Connaissances
Le poste nécessite une très bonne connaissance du domaine énergétique afin d’être un interlocuteur reconnu.
. Enjeux énergétiques et notamment l’approche négaWatt dont le volet sobriété
. Structure AGEDEN et des actions engagées sur la transition énergétique en Isère
. Entreprises
o Connaissance du fonctionnement des entreprises
o Réglementation liée à la transition énergétique (décret tertiaire, …)
o Leviers d’actions de la transition énergétique et environnementale
o Acteurs en Isère
o Connaissances techniques : rénovation thermique, EnR, points d’attention des process, systèmes (chauffage ventilation climatisation…)…
o Liens avec les politiques territoriales
. Secteur médico-social : acteurs, enjeux et leviers d'actions pour la transition énergétique

Conditions

35 h 00 par semaine
lieu d’affectation : Saint Martin d’Hères
A partir de 28k€bruts annuels, selon compétences et grille de salaires interne