Qui sommes-nous ?

L’AGEDEN est une association à but non lucratif régie par la loi de 1901, créée en 1977, dont l'objet est d'accompagner et de promouvoir les actions en faveur de la transition vers une gestion durable des ressources et de l'énergie. Elle agit pour contribuer localement en Isère à la construction d'un nouveau modèle de société répondant mieux aux enjeux sociaux, économiques et écologiques.

L'association inscrit son action d’une part dans la démarche négaWatt qui propose un modèle énergétique durable basé sur 3 axes : sobriété, efficacité et énergies renouvelables, et d’autre part dans une approche territoriale et de développement local.
Elle intervient en toute indépendance des vendeurs d’énergie ou de solutions techniques.

Pour répondre à ses objectifs l'AGEDEN met en œuvre un « Programme d'actions pour la transition énergétique en Isère », qui comprend notamment la sensibilisation et la mobilisation de la population, l'information et le conseil auprès des différents publics, l'accompagnement de démarches et de projets exemplaires et innovants, la coordination et le développement des démarches territoriales et locales de transition en Isère. Les actions concernent notamment le secteur du bâtiment et de la production d’énergies renouvelables, mais aussi la mobilité, l’éco-consommation et l’adaptation au changement climatique.

Le principe d’intervention de l’AGEDEN est de répondre à des besoins non couverts aujourd’hui par les acteurs du marché, en complémentarité et en concertation avec les collectivités territoriales et les acteurs locaux de manière à amplifier la transition énergétique.

Missions

Les missions du poste considéré portent essentiellement sur l’accompagnement des communes du territoire de l’Isère hors Métropole Grenobloise, mais pourront en fonction du profil du candidat intégrer le conseil à d’autres maîtres d’ouvrages professionnels (institutionnels, associations, bailleurs sociaux, médico-social...) ou encore le pilotage de programmes structurants :
 sensibilisation des élus et techniciens (organisation d’ateliers, formations...),
 appui à la structuration d’une démarche
 accompagnement technique spécifique des projets de collectivités pouvant être à toutes les phases (diagnostics préalables, appui sur les études de maîtrise d’œuvre, vérification de la cohérence, évaluation du fonctionnement réel...)
 faire du lien entre les acteurs supports (CAUE, TE38, ...) pour apporter à la commune un accompagnement complet et adapté à son besoin.
 faire le lien avec les politiques territoriales
 faire du lien avec la règlementation en cours
 prendre du recul pour identifier les besoins complémentaires des collectivités et participer au développement d’un panel d'activités au sein du GR Collectivités

Profil recherché

Le poste nécessite une très bonne connaissance du domaine énergétique afin d’être un interlocuteur reconnu, mais n’est pas uniquement technique même si la dimension technique est un bagage indispensable. Le rôle de l’AGEDEN est en effet plus large que celui d’un bureau d’études : sensibiliser, aider à prioriser, accompagner les projets, faire du lien entre acteurs, former les élus, animer des ateliers.
 Connaissances et savoir être autour des champs " fonctionnement des collectivités territoriales, stratégies territoriales et projets de territoire, jeux d'acteurs, relation élus, diplomatie, ... ".
 Enjeux énergétiques et notamment l’approche négaWatt dont le volet sobriété
 Politiques énergie-climat territoriales
 Structure AGEDEN et des actions engagées sur la transition énergétique en Isère
 Acteurs de la transition énergétique en Isère
 Réglementation collectivités (marchés publics, phases projets, décret tertiaire, compétences ...)
 Connaissances techniques : rénovation de bâtiments publics, EnR, points d’attention...
 Outils de la transition énergétique (Contrats de Développement, Plan de Relance,...)
 Bonne connaissance de l’outil informatique
Compétences
 Qualités relationnelles : capacité d'écoute des interlocuteurs en interne et externe
 Capacité à décider, à expliquer les raisons des choix et à faire appliquer les décisions
 Capacité à intégrer la vision stratégique de l'association et à prendre en compte les évolutions internes et externes pour faire évoluer les actions => être capable d'interagir et positionner l'AGEDEN lors de réunions avec cibles ou partenaires, sur des projets à enjeu fort.
 Sens de la communication et capacités pédagogiques
 Rigueur, capacité d'organisation et autonomie
 Bonnes capacités de synthèse et de rédaction
 Capacité et goût du travail en équipe et collaboratif
 Animer des ateliers et formations

Conditions

35 h 00 par semaine - lieu d’affectation : Saint Martin d’Hères et Bourgoin Jallieu. L’affectation principale sera étudiée en fonction du profil du candidat.
A partir de 28 k€ bruts annuels, selon compétences et grille de salaires interne